在西北地区困难家庭子女就业帮扶工作中，固原市探索出一条具有地方特色的路径。自2025年暑期以来，该市总工会系统组织156名困难职工家庭大学生分批进入行政机构、教育单位等开展社会实践，人均获得2050元补贴并享受意外保险保障，推动帮扶从单纯资金补助向能力提升转变。 该举措源于对需求的细致研判。作为六盘山集中连片特困地区的重要城市，固原市建档困难职工家庭中约23%面临子女就学带来的经济压力。传统资金补助能够缓解一时困难，但难以从根本上提升就业能力。市总工会在调研中发现，本地高校学生普遍存在社会实践渠道有限、对职场认知不足等问题。 项目实施后形成多方受益的效果。在固原市帮扶中心，大三学生马丽荣正在整理民生档案，她参与的“文档数字化”项目已归档3000余份材料。“工会岗位让我们把管理学理论落到具体工作中”，这种将学习与实践结合的方式受到师生认可。数据显示，参与学生的职业规划清晰度提升42%，86%的用人单位反馈学生适应能力较强。 为提升项目质量，固原市建立了全流程管理机制。岗位设置实行“三匹配”原则：优先实现专业方向匹配（匹配率达75%），工时安排避开课业冲突，工作强度严格按照劳动法规执行。市县两级工会还会同人社部门开发“成长档案”系统，对参与者提供为期3年的就业跟踪服务。 业内人士认为，这种把短期帮扶与长期发展结合起来的模式具有借鉴价值。随着国家乡村振兴重点帮扶县政策深化，预计未来三年这项目将扩展至500个实践岗位，并探索建设校企联合培养基地，为西部地区人才培养提供新的路径。
从“给一次补贴”到“搭一座桥梁”，勤工俭学项目的意义不止于缓解一时之困，更在于把困难职工家庭子女的成长需求纳入更稳定的服务体系；让青年在劳动中获得尊严，在服务中增长本领，在保障中安心前行，既是工会组织服务职工的职责所在，也为推动更公平、更可及的发展提供了可感可见的基层实践。