在甘肃省制造业转型升级的关键阶段，企业普遍面临高技术人才短缺与创新动能不足的双重挑战。
据甘肃省工信厅数据显示，2023年该省规模以上工业企业研发投入强度仅为1.2%，低于全国平均水平。
特别是在新能源装备、生物医药等战略性新兴产业领域，技术瓶颈制约着企业向价值链高端攀升。
这一现状的形成存在多重原因。
首先，西部地区人才虹吸效应明显，本地培养的技术骨干流失率较高；其次，产学研衔接机制尚不完善，高校科研成果转化率不足30%；再者，企业自主培训体系受制于资金和师资限制，难以满足快速发展需求。
针对这些问题，全国总工会创新推出"大国工匠助企行"专项计划。
本次甘肃站活动具有三个显著特点：一是人才结构优化，将50名国家级工匠候选人与20名陇原工匠混编组队，形成技术互补；二是服务模式创新，采用"一企一策"工作法，前期调研收集企业技术需求137项；三是建立长效机制，现场签订23份技术帮扶协议，约定定期回访机制。
兰州电机厂总工程师张建军表示："工匠团队仅用半天时间就解决了困扰我们半年的风电轴承装配精度问题，还传授了五轴联动加工的核心参数。
"据统计，活动首日即达成技术攻关成果42项，预计可为相关企业年均节约生产成本超千万元。
从长远看，这种"国家队+地方队"的协同帮扶模式具有可持续推广价值。
全国总工会劳动和经济工作部负责人透露，计划在未来三年将此类活动扩展至西部12省份，重点对接"专精特新"企业。
甘肃省总工会则拟建立工匠服务数字平台，实现技术需求的常态化对接。
推动制造业升级，既要靠技术创新，也离不开高技能人才的坚实支撑。
把工匠资源精准导入企业一线，把解决问题的过程转化为育才、强链、增效的过程，既是服务实体经济的务实举措，也是夯实产业基础能力的长远之策。
随着助企行动持续深化，“工匠力量”有望在更多关键环节发挥作用，为甘肃产业链提质增效注入更强动能。