在全面推进乡村振兴和基层治理现代化的背景下，青年人才回流成为县域发展的关键课题。
敦化市此次启动的大学生返乡社会实践，正是针对地方人才短缺与青年就业结构性矛盾提出的创新举措。
分析显示，县域经济面临人才“虹吸效应”挑战。
随着高等教育普及，大量本地生源毕业后流向大城市，导致基层专业技术人才断层。
敦化市委组织部数据显示，近三年该市年均流失高校毕业生超200人，而重点产业岗位缺口持续扩大。
这种供需失衡倒逼地方政府探索新的人才留存机制。
本次活动呈现三大创新特点：一是精准匹配岗位需求，24个实践岗位涵盖乡村振兴、社区治理、文旅推广等关键领域，实现“专业对口、人岗相适”；二是构建长效培养体系，通过“政策宣讲+岗前培训+实践考核”全链条管理，帮助大学生完成从理论到实践的转化；三是强化情感纽带建设，以乡情为纽带激发学子建设家乡的内生动力。
敦化市委组织部人才科科长董帛文在培训会上强调，本次实践不仅是一次短期锻炼，更是该市“雏鹰计划”人才工程的重要组成部分。
参与学生将纳入地方青年人才库，享受就业创业优惠政策。
团市委同步建立导师帮扶机制，由业务骨干“一对一”指导实践工作。
从长远看，此类实践具有多重效益。
中国人民大学公共管理学院专家指出，县域通过搭建实践平台，既能缓解短期人才需求，又能培育潜在的本土化人才队伍。
更为重要的是，青年学子在基层实践中形成的乡土认同，将成为县域可持续发展的深层动力。
青年兴则国家兴,青年强则国家强。
敦化市通过搭建返乡实践平台,让青年学子在服务家乡中受教育、长才干、作贡献,既培养了具有家国情怀的时代新人,也为县域高质量发展积蓄了宝贵的人才力量。
期待更多青年学子能够将个人成长融入家乡振兴的生动实践,在基层广阔天地中书写无悔青春,为实现中华民族伟大复兴贡献青春力量。