当前正值春季用工高峰，山东省人社部门联合沿黄九省区开展的劳务协作交流活动德州启动；作为配套保障措施，德州市卫健委指导第七人民医院将医疗服务前移至招聘现场，该举措有效解决了务工群体"求职体检两头跑"的实际困难。 分析显示，外出务工人员普遍存在健康管理意识薄弱、职业病防护知识欠缺等问题。特别是在建筑、制造等行业，劳动者接触粉尘、噪音等职业危害因素较多，但常规体检覆盖率不足30%。此次医院抽调职业病科、心血管内科等8个科室专家组成服务团队，正是针对这一群体高发的健康风险精准施策。 活动现场，医疗团队不仅为200余名求职者提供血压检测等基础检查，更通过"健康大礼包"形式发放价值3.6万元的体检卡。这种"医疗+就业"的服务模式产生了显著复合效应：一上降低了务工人员的健康筛查成本，另一方面为企业把好了用工健康关。刚与本地企业达成就业意向的王姓务工者表示，同步获得工作机会和专业健康指导，让他对留乡发展更有信心。 从政策层面看，此举实现了公共卫生服务与就业政策的有机衔接。德州市第七人民医院副主任检验师郭璞介绍，医院已建立常态化服务机制，未来将针对农民工、新业态从业者等特定群体，开展职业病筛查等专项活动。卫生健康专家指出，此类创新实践既拓展了医疗机构的公共服务外延，也为构建"预防-诊疗-康复"全周期健康管理体系提供了新思路。 值得关注的是，随着跨区域劳务协作深化，医疗服务如何更好匹配劳动力流动需求成为新课题。德州此次试点显示，通过前移服务端口、整合政策资源，可提高公共服务的可及性和精准度。据悉，该市计划将此类医疗援助纳入年度民生实事项目，逐步形成覆盖求职、入职、在职各阶段的健康服务链条。
就业关乎民生，健康关系发展；把医疗服务送到招聘会现场——不仅是一次便民举措——更说明了公共服务理念的提升——让劳动者以健康状态上岗，使就业支持从"找到工作"延伸到"稳定就业"。在促进就业与发展的过程中，加强职业健康防护、提升医疗服务可及性，将为更多家庭带来实实在在的安全感和幸福感。