问题：船舶海工产业链长、技术密集度高，是制造业转型升级的重点领域；当前，行业智能制造、绿色低碳、工艺优化和质量提升诸上需求迫切，但企业抢订单与提升研发能力、加快工艺迭代之间仍面临“技术瓶颈”和“技能缺口”的双重压力。如何将一线技术经验和工匠技能高效转化为企业创新动能，成为地方推动产业高质量发展的关键突破口。 原因：一上，全球航运与能源结构调整推动船舶海工向高端化、绿色化、智能化发展，对节能减排、数字化生产和精益管理的要求不断提高；另一方面，技术攻关往往需要跨工种协作和长期积累，仅靠单一部门或短期投入难以突破。工会组织链接产业、人才与职工上具有独特优势——通过搭建对接平台——能够精准匹配企业需求和工匠能力，将零散经验转化为可复制的技术方案和人才培养路径。 影响：振华重装举办的活动中，现场发布了全市船舶海工企业的37项技术需求清单，涵盖智能制造、绿色船舶等领域，凸显了产业升级对前沿技术和工艺改造的迫切需求。来自振华重工、招商局重工等企业的10位劳模工匠代表揭榜领题，与企业结对攻关，形成“需求—揭榜—攻关—应用”的闭环模式。此机制既能加速解决关键技术问题，也能在企业内部营造崇尚技能、尊重创新的氛围，带动更多职工提升能力。活动还通过视频连线慰问一线职工，并举办新春游园会，增强职工的获得感和归属感，为企业稳岗留才提供支持。 对策：“清单化”梳理需求和“揭榜制”组织攻关是将劳模工匠优势转化为产业竞争力的有效方式。下一步可从三上完善：一是动态更新需求清单，围绕节能降耗、智能产线等重点方向建立季度或半年度滚动机制；二是完善成果转化体系，将攻关成果与工艺标准、培训教材等挂钩，实现从解决问题到形成方法的延伸；三是加强技能传承与梯队建设，通过劳模创新工作室、“师带徒”等形式将攻关过程转化为培训过程，缓解关键岗位技能断层风险。 前景：自2023年“劳模工匠助企行”专项行动启动以来，南通累计组织1086人次劳模工匠参与技术服务和企业帮扶。随着地方加快培育新质生产力、推动制造业高端化智能化绿色化转型，这种以平台化组织、项目化推进为特点的服务模式有望在更多行业推广，更放大劳模工匠的示范效应，为产业升级和稳就业提供更强支撑。
劳模工匠助企行动既是劳动精神和工匠精神的生动体现，也是新时代工会工作创新的有益探索。当技术攻关与人文关怀相结合、劳模精神与产业升级深度融合时，必将为高质量发展注入强劲动力。南通的实践表明，只有将关爱职工与服务企业有机结合才能真正发挥工会组织的价值为区域经济社会发展贡献力量