为了给高温下作业的劳动者更多关怀和保护，江苏省决定在2026年适时把现行的高温津贴标准给调整一下。这是个好消息，说明他们要给劳动标准体系加点料，为劳动者织一张更密的权益保障网。 高温津贴是个专门设立的重要制度，为了保护大家的健康。只要日最高气温达到或超过35℃，或者工作环境没法降到33℃以下，用人单位就必须给劳动者发这笔钱。目前江苏省的标准是每月300元，一年发4个月，从6月到9月。 为了确保高温津贴的效果不打折，政策规定这笔钱必须放进工资总额里管理，还能在税前扣除。但是，千万别拿这笔钱来冲抵基本工资或者把它算进正常工资里头。此外，企业给劳动者准备的防暑降温饮料、药品这些劳保用品费用也不能用来抵扣津贴。 发钱的时候，大家要注意方式方法。通常情况下得按月足额发放，不过如果单位的情况特殊，比如不是标准工时制的话，就按照规定的月标准来折算一下。 这次调整高温津贴可不是单独搞的行动，而是把它放进了“劳动者权益保障拓展行动”的大框架里统筹安排。江苏省人社部门说了，接下来重点要把视线放到权益保障的薄弱环节和新领域上。像灵活就业人员还有新就业形态的劳动者这些群体的权益保护要放在心上。 因为平台经济和共享经济发展得很快，相关从业者的报酬、社保还有职业安全问题也越来越突出。江苏省打算积极探索适合这些从业者特点的保障路子，把制度短板给补上。 另外，那些年纪大了的超龄劳动者也不能落下。江苏会关注他们的基本权益保障问题，体现出政策的人文关怀和包容性。 为了解决纠纷方便快捷一点，江苏打算完善针对新就业形态的劳动纠纷“一站式”调解机制。这样一来就能整合资源、简化流程、提升效率了。 说到底就是想把保护劳动者合法取得报酬、享受社会保障、获得充分休息、保障安全卫生这些基本权益的防线给筑牢了。 从这个具体调整标准的小事情开始到系统部署整体行动，江苏省的思路挺清晰的：坚持在发展中保障民生、持续推进劳动关系治理现代化。 估计以后相关政策细化落实之后，江苏省的用工环境会更好些了。大家能更有获得感、幸福感和安全感。 这样一来就给全省经济社会高质量可持续发展提供了更稳定和谐的劳动关系支撑啦！