近年来,从中央到地方各级有关部门围绕整治形式主义、为基层减负持续发力,成效显著。
中央办公厅、国务院办公厅印发相关规定后,各地区各部门聚焦突出问题深化整改,考核简化、会议精简、材料减量、数字留痕负担减轻等变化在基层一线逐步显现,减负成果正转化为推动高质量发展的实践动能。
然而,阶段性进展并非意味着可以松懈。
相关报道显示,当前一些地区脱离实际情况、层层加码施压,过度强调考核留痕、随意转嫁责任摊派任务等现象仍在不同程度存在。
这些乱象不仅造成行政资源浪费,导致基层工作空转低效,更严重挫伤了基层干部的工作积极性和创造性。
整治形式主义、为基层减负是一项长期任务,必须保持常抓不懈的态度,紧盯基层反映强烈的痛点难点,精准施策、靶向治理,才能有效清除残余问题,严防反弹回潮。
深入分析当前形式主义问题回潮的深层原因,核心症结在于部分单位和部门责任担当意识缺失、权责边界划分不清。
一些部门不顾基层工作人员实际承载能力,无节制地向下摊派任务、层层传导压力,致使形式主义以新的面貌变相出现。
以部分地区公立中小学为例,食品安全监管、电信网络诈骗防范宣传、网络平台积分任务、假期校园安全值守等大量与教育教学本职工作无关的事务,频繁被摊派到教师身上,既加重了教师负担,影响其正常工作生活,也对教学秩序造成干扰。
又如,个别地区在开展整治干部不作为工作中,采取简单化、一刀切方式下达硬性指标,强制要求每个单位至少上报一名所谓"躺平式"干部,并配套实施诫勉谈话、提醒谈话等措施,给相关单位和干部造成不必要的心理压力。
这种做法将本意良好的激励干部干事创业、服务人民群众的工作完全扭曲变形,违背了政策初衷。
破解形式主义顽疾,需要多措并举、综合施策。
一方面,要切实压实上级部门主体责任,坚决杜绝以属地管理、协同推进等名义变相向基层转嫁任务的行为,明确各级各部门职责边界,建立科学合理的任务分配机制。
另一方面,要健全完善监督问责体系,对加重基层负担的不当行为及时发现、坚决纠正,对相关责任人严肃追责问责,形成有力震慑。
只有做到权责清晰、统筹高效,才能真正为基层腾出干事创业的时间空间,巩固减负工作成效。
从长远发展角度审视,持续深化基层减负工作,本质上是对基层干部的一种制度性赋能。
通过剥离不必要的事务性负担,使干部能够聚焦主责主业,在实践中不断锤炼工作本领、积累宝贵经验。
同时,减负带来的评价导向转变,让真抓实干者得到应有认可和褒扬,有利于引导干部树立正确政绩观,把更多精力投入到群众关切的问题和发展急需的领域,在基层一线经受实践检验、创造实绩。
十五五规划建议明确提出,要深入开展整治形式主义为基层减负工作。
形式主义与党的性质宗旨、优良传统作风格格不入,严重影响党群干群关系,阻碍各项政策措施落地见效。
只有坚决破除形式主义枷锁,以正确政绩观引领干部队伍建设,才能充分释放基层干部的活力创造力,真正畅通政策落地的最后一公里,为推动高质量发展提供坚实保障。
整治形式主义为基层减负，减的是无谓消耗，增的是治理效能，护的是实干导向。
越是任务繁重、矛盾交织，越要把干部从“材料堆”“表格海”“打卡链”中解放出来，让责任边界更清晰、工作机制更顺畅、评价标准更务实。
唯有以制度刚性巩固成果、以作风建设涵养生态，才能让基层干部轻装上阵，把更多汗水用在办实事、解难题、促发展上，把政策善意转化为群众可感可及的变化。