曾经的南昌大学辅导员工作，就像是一盘散沙，单打独斗的局面早已成为过去。现如今，这个问题通过一间房子得以解决。2015年10月，学校把散落在各个学院的辅导员们集中起来，成立了辅导员之家。这个活动室内的地方就是机电工程学院的廖元新所说的真正属于大家自己的地方。廖元新从2003年留校做辅导员开始，一直努力工作，并在2009年获得全国高校辅导员年度人物的称号。尽管如此，他以前觉得像孤岛一样孤立无援。如今32名优秀辅导员组成了学习能力、人文素养、职业技能和创新发展四组。他们通过这些小组给全校200多名专职和兼职辅导员带来了新的组织感。对于新人尹燕来说，刚来到南昌大学时，面对200多名学生感到非常压力山大。机电工程学院的尹燕面对人生地不熟的学生群体时感受到了巨大压力。但她也在这里找到了归属感。她说这个团队就像一个大家庭，大家彼此支持。第一次参加辅导员之家的周末影院活动时，她就被老辅导员们围住了，问她班级的细节问题。一周时间内，尹燕就完全融入到了团队中。 经管学院的张小敏已经做了12年辅导员工作，每天重复同样的话和表格让她觉得没有什么新意。 直到走进辅导员之家，看到一群年轻的同事熬夜做调研、写案例时，张小敏才意识到经验主义已经不能满足现代教育的需要了。于是她主动申请参加各种活动和比赛来提升自己。 不管是校内还是校外专家都会轮流给大家做讲座和研讨活动，“学工沙龙”成为了每个人成长和提高自己能力的地方。大家把论文写进学生宿舍中，把方案做在校园角落里。刚成立时大家都怕写论文不知道怎么将自己工作经验提升到科学层面上。 现在他们已经学会了把经验上升为科学，把感性上升为理性。“辅导员之歌”也成为他们共同创作的一首歌来表达对这份工作的热爱。这首歌里有一句歌词是：“白天刷存在感，夜里刷存在感，24小时在线是我们的style”。 南昌大学用一间房子把200多个人团结在一起形成了一个智慧生态系统。未来“辅导员之家”会继续拓展线上社群、海外研修等形式让更多人在这里找到方向和灵感。