辽宁吉林两省内，把把最低工资标准和免费培训给写到集体合同里了。事情是最近发生在吉林省辽源市，当地的辽源市众合瑞家家政服务有限公司和它的职工代表，开了一个关于工资的集体协商会议。这次会议是在辽源市总工会的指导下进行的，公司代表给保洁员、月嫂、育婴师还有产康师这些岗位的职工代表们讨价还价了一番，最后给大家签了一个工资集体合同。这个合同一共覆盖了公司的2000多名员工呢。 据悉，这次协商的重点就是家政服务人员最关心的几个问题：收入能不能弄清楚、节假日有没有待遇、工作有没有保障之类的。职工们也挺直接，直接提了一些要求：“希望公司给最低工资定个数”，“过节加班费一定要足额发放”，“明年工资能稍微涨点”。公司那边也给出了解释：他们得考虑客户的需求、员工的权益还有公司自己能不能持续发展的问题。辽源市总工会那边也给这次协商提供了详细的数据和参考标准，为大家讨价还价打下了基础。 经过几轮深入的讨论，双方终于达成了一些共识。合同里明确了家政行业最低工资标准是1870元，这下子收入就有了托底了。企业方还答应每个月给职工们提供免费技能培训，还买了雇主责任险和意外险。这么一来，保障体系就更完善了。 企业方还说了以后会跟雇主好好商量具体工作时间和休息安排的事儿，确保大家的诉求在实际服务中得到落实。“这次达成的是一份既能照顾到行业特点又能保护劳动者权益的方案”，众合瑞家董事长赵莉这么说。辽源市总工会保障部的负责人也说这对推动本地生活服务行业规范化发展有好处呢。