八十年代末，上海的纺织业受大环境冲击，大量女工不得不下岗。这种情况不仅关乎老百姓的生计，也是城市治理上的一大难题。为了帮她们找活路，上海航空公司提出了个打破常规的主意，就是给纺织系统的已婚女工招收乘务员。之所以这么干，一方面是民航服务岗位缺人，另一方面这些女工干活认真、脾气好。更重要的是，这既解决了职工再就业，又配合了产业升级，体现了以人为本的思路。航空公司不仅给年龄放宽了限制，还破除了对婚育状况的旧观念，这就是改革精神。 首批18名女工顺利转岗后，就像打开了一扇窗，带动了更多人去找新工作，“地嫂”、“商嫂”也都冒了出来。这不仅让大家换了个活法，还改变了大伙儿对职业年龄和性别的老看法。这种精神就像早春开的玉兰花，哪怕天冷还没散尽，也要勇敢去迎接改变。回顾这段历史，离不开企业给培训、工会帮心理建设还有媒体造氛围。特别是政策把就业安置和产业导向结合在一起，给了解决失业的好办法。 “空嫂”们虽然退休了，但那份奋斗劲一直留在了上海的血液里。如今的上海要建国际中心，还得靠这种精神去闯难关。以后不管遇到什么新问题，我们都得既讲增长的高度，又有保障的温度；既鼓励创新的锐度，又有人文的厚度。把转型做好，把温暖守住，这就是“空嫂”给我们的最大启示。