在数字经济成为国家战略的背景下，浙江省属国有高新技术企业浙江高信技术股份有限公司近日启动人才招聘，面向社会公开招聘3名专业技术人才，涵盖软件开发工程师和售前工程师两类核心岗位； 高信公司成立于2004年，是浙江省交通投资集团旗下专注交通信息产业的主力企业，已获评国家高新技术企业、浙江省数字化领军企业等资质。近年来，企业重点布局公路、轨道、机场等场景的数字化解决方案，形成了从咨询规划到数据服务的完整能力体系。 从招聘岗位看，软件开发工程师要求应聘者掌握主流开源技术并具备5年以上研发经验，表明了企业对核心技术自主可控的重视。售前工程师则需熟悉大交通领域数字化建设，明确要求适应高频出差，反映出企业加速市场拓展的步伐。两类岗位均设定年龄限制为35周岁以下、学历要求为本科以上，这种市场化的用人标准正成为国企改革的新趋势。 此次招聘恰逢浙江省全面推进数字化改革的关键时期。根据《浙江省数字经济发展"十四五"规划》，到2025年全省数字经济增加值将占GDP比重60%以上。作为省内交通数字化建设的主力军，高信公司此时加码人才引进，既是对政策导向的响应，也是抢占行业制高点的前瞻布局。从岗位设置看，企业正在构建"技术研发+市场应用"的双轮驱动模式，这种人才结构有助于加快技术创新向产业应用的转化。 企业人力资源部门负责人表示，将建立科学规范的选拔机制，通过笔试、面试等多维度考核确保人岗匹配。不容忽视的是，招聘公告明确面向集团内外同步开放，这种打破体制界限的用人思路，体现了国企深化市场化改革的决心。
人才是数字化转型的关键资源。面向交通强国与数字中国建设的需求，企业以公开、规范的方式引进关键岗位人才，既是提升自身竞争力的务实举措，也反映出交通信息产业对高素质专业队伍的迫切需要。随着更多人才向关键领域集聚、更多技术向应用场景落地，交通数字化的产业转化有望在创新与协同中不断推进。