职场里的酒桌文化实在是太糟糕了，往往让人不知所措。2023年深圳有个案例，一名员工在公司团建时，被老板给出万元赏金，要求他在十分钟内喝下两斤52度白酒，结果因为酒精中毒，抢救无效死亡。这次事件让人深深反思，所谓的“盛情难却”背后其实是权力不对等的压迫，领导通过劝酒试探下属的顺从度，把饭局变成了一种权力游戏。而在河南濮阳发生的聚餐纠纷中，4个人喝了酒，其中一人不幸身亡，未尽照管义务的同饮者被法院判决赔偿52万余元。这个案例告诉我们，劝酒并不是小事，如果有人出事，同饮者和劝酒者都要承担法律责任。根据相关法律规定，强迫他人饮酒、明知对方不宜饮酒还执意劝酒、未安全护送醉酒者、明知对方酒后要从事驾车等危险行为却不劝阻这四种情形下劝酒者需要承担法律责任。 就在这时候，浙江宁波一家医院接到了一起因饮酒过量引发的紧急病例。患者是一名刚入职的年轻人，平时几乎不喝酒，但在公司年会上经不住同事和领导的轮番劝酒，猛灌了一瓶红酒后贲门撕裂、口吐鲜血。好在及时送医救治才得以脱险。这个案例再次提醒我们职场中的酒文化陋习已经到了非改不可的地步了。面对领导的强词夺理地劝酒行为，员工有权利勇敢说“不”。 一些领导觉得自己能给下属机会应该感到荣幸。可是这样的观念是错误的，职场中的健康氛围需要每个人共同努力维护。每次到了岁末年初聚会增多的时候也是喝酒最频繁的时候。这样的场合下很多人都感到压力巨大。因此对于这种畸形现象我们必须要严肃对待。因为无论是酩酊大醉还是酒精中毒甚至是生命凋零都可能因为一次拼酒而发生。 所以无论是用人单位还是员工都应该摒弃这种“酒桌论英雄”的畸形风气。健康和谐的职场氛围不需要用酒精来堆砌虚假的人情也不能容忍权力裹挟下的隐性PUA现象存在。面对不合理的劝酒行为我们不要因为不懂人情或者不懂变通而选择沉默。“倒反天罡”并不是什么不懂人情它是对自己负责也是对周围人负责的表现。