为了把每个毕业生都配备上5个有效的工作信息，教育部决定从3月份起，用3到5个月的时间，开展2026届高校毕业生的春季就业攻坚行动。在这一期间，全国的高校和各地教育部门计划给超过1200万个岗位信息发放出来，同时还要组织超过1.1万场校园招聘活动。这个行动计划是为了抓住春季求职的关键时机。为了让毕业生能有更多的机会找到工作，各地各高校准备大力开拓市场和社会上的就业渠道。它们会主动联系相关部门，挖掘重点行业、基层和中小微企业的岗位资源，给学生推荐就业机会。给他们的还有一系列活动，如“定向访企拓岗”和“就业政策宣传月”。这样做的目的是为了增加更多的就业岗位。除了拓展社会资源外，也会发掘政策性的岗位潜力。为了加快升学考试、事业单位招聘和国企录用进度，还落实了“特岗计划”、“三支一扶”、“西部计划”等项目，为学生提供更多科研助理、高校管理助理、教学助理等岗位。这次活动还会给学生提供多样化参军入伍渠道。这次行动还特别强调利用数字技术支持就业指导工作。教育部推荐国家大学生就业服务平台使用，通过这个平台推动“百万大学生实习促就业计划”。鼓励使用AI技术来辅助学生训练就业技能。把这些措施结合起来，能够提升指导服务水平。