年末岁尾，一类看似平常的工作叮嘱基层再度流传："为总结好全年工作，请提供工作素材""为起草好会议文稿，请提供特色亮点素材"。这些看似合理的要求背后，却隐藏着基层工作中日益凸显的一个问题：素材搜集工作正在悄然变味。 从表面看，素材搜集是为工作总结提供支撑的必要环节。然而在实际操作中，该环节已经发生了微妙但深刻的变化。基层干部反映——总结汇报的要求在减少——但对素材的要求却在不断提高。审签程序、考核挂钩、数据论证等附加条件层层加码，使得素材搜集从一项辅助性工作演变成了沉重的行政负担。这种现象的出现，反映出当前一些地方在工作评价和信息获取上存在的深层问题。 素材的本质价值在于其"原始"属性。就如同建筑需要真实的砖瓦、烹饪需要优质的食材一样，工作素材的价值也在于其原汁原味的真实性。然而，当前不少上级部门要求的已不再是"原料"，而是经过精心加工的"成品"。这种预期的转变，无形中诱导基层对素材进行"挑挑拣拣"和"润色包装"。为了迎合上级的期待，基层干部不得不对素材进行选择性呈现，真实存在的问题被过滤掉，虚假或夸大的亮点被放大突出。 这种信息失真的现象带来的危害是多上的。首先，它大量消耗了基层干部的精力。原本应该用于实际工作的时间和精力，被大量投入到文字雕琢、数据美化等工作中，直接影响了基层的工作效率和工作质量。其次，它破坏了信息的真实性，使上级部门陷入"信息茧房"。决策者获得的是经过层层过滤和包装的信息，而非真实的基层情况，这必然导致决策脱离实际，难以有效指导基层工作。再次，它背离了为基层减负、促进工作实效的初衷，形成了一种恶性循环。 破解这一问题的关键在于回归素材搜集的本质。这需要上下级部门的共同努力和认识转变。 从上级部门的角度看，需要放下"坐等素材"的惰性思维。上级部门应该认识到，获取真实的基层信息不能仅仅依靠被动接收素材，而需要主动深入基层。这意味着上级干部要更多地沉到田间地头、走进群众中间，通过实地调研、深入访谈等方式摸清实情。只有这样，才能获得第一手的、未经加工的真实信息，为科学决策提供坚实基础。同时，上级部门应该调整对素材的评价标准，不再过度强调"亮点"和"成绩"的呈现，而是更加重视问题的真实反映和工作的实际效果。 从基层部门的角度看，需要守住"素材原真"的底线。基层干部应该认识到，虚假的素材和失真的信息最终会伤害自己。通过"润色包装"获得的短期认可，会导致上级决策的偏差，进而对基层工作造成长期的负面影响。因此，基层应该坚决拒绝做失真信息的"传声筒"，而是要如实反映工作情况，包括存在的问题和面临的困难。这样的诚实态度，虽然可能在短期内不够"好看"，但从长远看，有利于获得更加科学、更加有针对性的指导和支持。 此外，还需要从制度层面进行完善。应该建立更加科学合理的信息反馈机制，减少不必要的行政层级和审批环节，让素材搜集回归其本来的简洁和高效。同时，应该建立对信息真实性的监督和评估机制，对故意隐瞒问题、虚报成绩的行为进行问责，形成诚实报告的制度激励。
当工作总结变成精心编排的"剧本"，当业务实绩沦为过度包装的"展品"，不仅背离了实事求是的优良传统，更会侵蚀治理体系的根基。在高质量发展新征程上，唯有让考核指挥棒重新对准实干坐标，方能使基层干部从"纸面突围"转向"实践突破"，真正释放国家治理的末梢活力。这既是对形式主义的宣战，更是对治理智慧的考验。