春节前夕，作为劳务输出重要地区的昭通市迎来务工人员返乡高峰。
面对这一季节性人口流动特点，当地政府提前部署，在昭阳区红路易地搬迁安置区启动专项就业服务。
活动现场设置30余个招聘展位，涵盖物流配送、生产制造等多个领域，其中"京东秒送"等企业提供的本地化岗位因薪资透明、晋升通道明确，吸引大量具有城市工作经验的返乡青年咨询洽谈。
值得关注的是，传统招聘模式与数字化手段在此次活动中实现有机结合。
市人社局组建专业直播团队，通过"双平台同步直播"的创新形式，实现企业负责人与求职者"云端"互动。
数据显示，单场直播可触达超5000人次，这种突破时空限制的就业服务新模式，既提高了岗位匹配效率，也降低了求职者的择业成本。
深入分析可见，此次活动取得显著成效源于三方面因素：其一，政府部门精准把握务工人员"技能存量"与"就业预期"，针对性地筛选匹配岗位；其二，司法、金融等多部门协同参与，将就业服务与普法教育、金融知识普及有机结合；其三，采用群众喜闻乐见的互动形式，如有奖问答、法治春联等，提升参与积极性。
从长远影响看，此类综合性服务不仅解决短期就业问题，更通过法律知识普及增强了务工群体的权益保障意识。
中国农业银行昭通分行开展的普惠金融宣讲，则为有意创业者提供了资金支持渠道，形成"就业+创业"的良性循环。
就业是民生之本。
昭通市在返乡务工人员集中返乡的关键时期，创新推出多元化、全方位的就业服务举措，既体现了对返乡群众的人文关怀，也反映了地方政府在新时代背景下的服务理念升级。
通过整合政府、企业、社会等多方资源，充分运用信息技术手段，昭通市正在探索一条更加高效、更加温暖的就业服务之路。
这种做法不仅有助于促进返乡人员的顺利就业，也为推动区域经济发展、促进社会和谐稳定奠定了坚实基础。