各位企业家，大家新年好！最近成都在民营企业代际传承这块儿可是没少下功夫，咱们这就是1月10日由成都市民营经济发展促进中心牵头搞的一场大动作。这是从2025年12月开始搞的系列培训的延续，也是2026年专门给民企精准赋能的头一回活动，现场那是超有120位民营企业家代表在这儿热烈研讨呢。现在很多民企都到了传宗接代的节骨眼上，光把权力和资产交个晚辈可不行，这是个涉及战略、治理、文化还有风险管控的大系统工程。 咱们这次活动主题是“企业传承与风险隔离”，地方政府那是把工作做得越来越细致了。刚开始，市民促中心的领导给大家讲了代际传承的“3+12”计划，这可不是随便拼拼凑凑的课程，是围绕思想提升、路径优化和创新赋能这三个大块设计的阶梯式体系。他还把中心的一些助企举措和“进解优促”常态化服务工作的成绩给大家亮了亮，这可是要让大家看到成都市保护民企发展的决心。 培训的内容既有理论也有实操。四川大学商学院的唐英凯教授给咱们分析了新时代民营企业未来与代际传承的大背景。成都市律师协会民营经济法律专业委员会的黄明建律师更是直接把法律实务给讲透了，他指出了很多民营企业对有限责任的误区，给大家划出了合法经营的红线，还给了个“担当责任清单”。他还结合案例，教大家怎么用“意识强化、财务规范、出资合规、治理完善、工具适配”这五个维度来防风险。 活动最精彩的环节就是新老企业家坐在一起聊天了。更新家具有限公司的董事长宋遵友大哥讲起创业史真是一把辛酸泪，他分享了培养接班人时的经验和困惑。成都大宏立机器股份有限公司的甘侑珈助理则展示了年轻一代的新视野，她讲了怎么在尊重传统的基础上搞创新。两代人的对话把传承中的“守正”和“创新”的关系讲得特别清楚，大家都听得特别带劲。 这次活动也是市民促中心和四川大学商学院联手合作的一次好事。四川大学EMBA中心的曹麒麟教授说，学校会拿出最好的学科和学术资源来帮民企走得更远。这种政校企三方合作打破了壁垒，把政策、智慧和市场连在了一起。 负责人还说了以后每个月都要接着搞培训呢，这说明成都对这事有个明确的路线图和长效机制。这哪是一场普通的活动啊？这就是地方政府主动服务市场主体的生动体现嘛！咱们成都就是要把家族企业这种“家事”变成可引导、可支持的“城事”，这样既帮老板们缓解焦虑、降低风险，又能让资本稳定下来、弘扬精神、激发活力。 咱们就期待着这套体系越来越好吧！等到2026年乃至更久以后，它肯定能给蓉城民营企业的发展攒下更厚的底！