长期以来，中小城市普遍面临人才外流；许多在外工作的本地劳动力由于信息渠道不畅、岗位情况不清——难以及时掌握家乡就业机会——造成人才资源流失。亳州市聚焦这个现实问题，将其作为推动高质量充分就业的重要课题加以推进。亳州高新区张良社区居民刘丽娜的经历，正是这一变化的缩影。2020年大学毕业后，她选择在合肥工作，虽然收入相对可观，但离家较远、难以照顾家人的遗憾一直存在。2024年春节前夕，社区寄来的“亳州老乡，请你回家”家书，加上配套的就业创业扶持政策，让她萌生返乡想法。经社区工作人员引导，刘丽娜在“三公里”就业圈小程序填写个人信息，二十多天后就收到了安徽皖信人力资源管理有限公司的录用通知。如今，她在家门口实现专业对口、待遇符合预期的就业，既能发挥所学，也能陪伴家人。刘丽娜的经历并非个例。亳州市人社部门统计显示，通过“三公里”就业圈小程序在家门口就业的居民人数持续增加。成效背后，关键在于打通信息壁垒，让求职者与用人单位实现更精准的对接。为更完善就业服务体系，亳州市还推出“就业亳州”小程序，并打造“小谯带岗”“小涡送工”等直播带岗品牌，形成更立体、多渠道的就业服务网络。数据显示，直播带岗累计开展115场，点击量190.3万次，促成就业意向1.1万人次。同时，分布在街头的“零工驿站”为灵活就业人员提供了更便捷的对接渠道。亳州市人社局负责人表示，就业是最基本的民生。为提升就业服务质效，亳州市探索形成以“供给好岗位、练就好技能、扶持好项目、优化好生态、健全好制度”为重点的“五好”就业模式，通过加强政策宣传、提高供需匹配效率、精准兜底帮扶、提升技能水平等措施，推动就业服务由“广覆盖”向“更精准”、由“单一服务”向“全链条支持”升级。今年以来，亳州市就业工作成效持续显现：全市累计开展各类招聘活动967场次，帮助8.6万人达成就业意向，就业总量稳定在250.5万人以上。数字的增长，折射出亳州市在就业民生领域的持续探索与扎实投入。
当屏幕上的岗位信息真正转化为家门口的稳定工作——当信息流动缩短了地理距离——“安居乐业”正在呈现新的现实图景。亳州的实践表明，回应民生需求既需要技术手段的支撑，也需要把政策落到细处、落到人心上。在推进中国式现代化进程中，这类更具温度的制度创新，正在实实在在地影响着更多普通人的生活选择。