你这是问一个人刚换了新工作，这一年还能不能去休假呢？那咱先得看你干了多久。一般来说，你得在单位连续干活满一年才有资格休带薪假。但这个时间可不是单纯在这家新单位待满12个月才算数，像你以前在别的单位甚至服兵役的那些日子也算进去。所以说只要你累计在同一家或者不同单位连续工作满了12个月，就能休年休假。具体天数是怎么算的呢？工作时间不到10年的，你可以休5天；满了10年不到20年的，能拿10天；干了20年以上的，就有15天。 而且吧，像过年这种法定节假日还有周末休息，这些时间是不能算在年假里头的。那有人就问了，我现在刚入职这新公司，什么时候才能休呢？根据相关规定，如果你符合条件（比如连续工作满一年），当年度的休假天数是按照你在这家公司剩下的日子折算出来的。具体算法是拿当年度你在单位剩下的日历天数除以365天，再乘以你全年该享有的休假天数。要是算出来还不到一整天，那不好意思，这部分就不能算你了。 不过呢，有一些特殊情况是不能休年假的。比如说你要休寒暑假了，而且假期比年假还多；或者你请事假超过了20天并且单位没扣工资；又或者你生病了，满1年不到10年的病假超过2个月、满10年不到20年的病假超过3个月、满20年以上的病假超过4个月。这种情况下你都不能享受当年的年假。另外像探亲假、婚假、产假这些国家规定的假期还有工伤停工留薪期间，这些也是不算在年假里面的。 最后再说一句单位的事儿。只要你符合规定享受了年假，单位就得保证你能休到位。这期间发的工资和平时上班拿的钱是一样的。这都是《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》里规定的。还有就是《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）也提到过这个事儿。这个文件是人力资源社会保障部办公厅发的哦。