在一些基层地区，职工文体活动曾一度卡在“办不办、办什么、谁来办、能不能办久”的现实难题上：活动供给与职工需求不够贴合，项目同质化、季节性强；一些单位“重节庆、轻日常”，热度来得快、散得也快；同时，活动与当地资源禀赋、产业发展结合不深，难以沉淀为可复制、可延展的服务品牌。如何把文体活动办到职工心坎上，在提升获得感的同时带动地方发展，成为检验基层工会服务能力的重要一环。针对这些问题，广西忻城县以构建“大型引领、小型常态、特色鲜明”的全域文体活动体系为方向，推动供给侧优化。近日，忻城县红渡镇与北更乡基层工会联合开展“智启新岁 两乡同心 欢乐冬游”联谊活动，160余名乡镇职工在湿地科普漫步、趣味接力等项目中交流互动、放松身心。活动以联谊促进融合、以运动带动协作，既增强了基层队伍凝聚力，也为常态化服务探索出更可操作的组织路径——跨乡镇联动，通过小型、高频活动扩大覆盖面与到达率。
从文体活动的“参与者”到地方发展的“共建者”，忻城职工角色的变化提示了群众工作的一个要点：把个人获得感与地方发展放在同一条逻辑链上，基层治理才能更有活力；这种以文化服务带动发展动能的实践，也为县域公共服务提质增效提供了更具操作性的参考。