1月8日，济南市人民政府新闻办公室召开"十四五"规划主题系列新闻发布会，济南市公安局介绍了五年来队伍建设的显著成效。
这次发布会系统展现了济南公安在新时代背景下，如何通过深化改革创新，打造适应现代化建设需要的高素质公安队伍。
政治建警是队伍建设的灵魂。
济南公安将党的全面领导贯穿队伍建设全过程，深化"政治大轮训、全警大学习"机制，五年来累计举办政治轮训110余期，确保理论武装入脑入心。
为增强学习的吸引力和实效性，该局创新推出政治夜校、"泉警青年说""思政剧场"等多元研学载体，让党的创新理论以更加生动的形式传播到每一名民警。
通过实施"泉警向党·头雁领航"党建项目，开展支部评星定级、创新创优评选等活动，打造"警徽耀黄河"党建品牌矩阵，构建全覆盖的政治忠诚评价体系，使党建优势有效转化为服务发展的强大动能。
部分单位还创新打造"四微课堂""行走中的微党课"等特色载体，组织民辅警走进红色教育基地开展沉浸式学习，让红色基因融入警魂，强化了队伍的政治自觉和思想自信。
实战练兵是队伍建设的重要支撑。
济南公安紧盯"仗怎么打，兵就怎么练"的实战导向，构建了"教、学、练、战、研、考"一体化实战练兵体系。
五年来组织规范执法、应急处突等专业培训210余期，举办派出所所长、刑侦大队长等比武竞赛170余场次，开展真情境"红蓝对抗"530余场次。
这种系统化、常态化的实战练兵机制，有效提升了全警的实战能力和应急处突能力。
在人才培育方面，济南公安建成涵盖29个专业的"泉警英才库"，实行"四类三级"精细化管理，为465名青年民警选配警师，形成了"选、育、管、用"全链条人才培养机制。
全市公安队伍在全国、全省刑事技术、大数据应用等技能比武中屡获佳绩，实战能力与专业素养同步提升，为打击犯罪、守护平安提供了坚实支撑。
五年来，累计培育专业人才995名，129名民警入选公安部、省公安厅及市级专家人才库，这些数字充分体现了队伍建设的显著成效。
从严治警是队伍建设的重要保障。
济南公安构建了"党委抓总、权责明确、协同高效"的大监督格局，在市、区县两级实体运行从严管党治警领导小组办公室，建成大数据监督平台实现网上网下协同监督。
连续4年开展作风建设集中活动，党风政风行风民主评议保持全市前列，队伍作风持续向好。
同时，坚持"看品行、看实绩、看民意"的选人用人导向，优化领导班子和干部队伍结构，实施"泉警星火"典型培育计划，五年来共有48个集体、191名个人荣立二等功以上奖励，4个集体、23名个人获评省市级担当作为"好团队""好干部"。
这些举措既体现了从严治警的要求，又充分体现了对优秀民警的激励和褒奖。
严管之外，厚爱也是重要内容。
济南公安通过走访慰问、健康讲堂、警营文化活动等暖警举措，切实增强队伍的向心力与凝聚力，营造"干净加干事、干事且干净"的清朗警营生态。
这种"严管"与"厚爱"的有机结合，既维护了纪律的严肃性，又充分调动了民警的工作积极性。
展望"十五五"，济南公安将持续深化政治建警、从严治警，着力锻造高素质专业化省会公安铁军，为护航经济社会高质量发展、推进公安工作现代化作出新的更大贡献。
济南公安的实践表明，新时代警队建设必须坚持政治建警与科技强警双轨并行。
其构建的"忠诚铸魂—能力提升—制度保障"三维模型，不仅为省会城市公安现代化提供了样本，更折射出中国公安机关在推进国家治理体系现代化进程中的积极探索。
随着"十五五"规划实施，这种以制度创新驱动队伍转型的发展路径，或将引领更多公安机关实现质量变革、效率变革。