这就叫员工福利，河南矿业在妇女节给员工发放了800元现金红包，加上20名“三八红旗手”额外领取的2000元奖金，一共动用了160万现金。这个过程是由财务总监郭玉梅现场把关的。根据现场情况，三千多名女员工排着长队，为了亲手领取这800元过节费。因为到了3月8日，大家早已站好队形。因为大家不光想要那笔钱，还想感受被尊重的温暖。有人问为什么不能直接转账到卡里？老板崔培军笑着回答，怕把钱转进卡里后，就再也见不到员工们了。因为他觉得在现场和员工见面比省事更重要。崔培军是个典型的河南人，他不愿意把这部分福利流程化。因为他觉得银行流水显示的是数字，而现金红包能让每个人笑得开心。因为2000元放在微信上显示的是冷冰冰的字符串，而拿在手里的红钞票才会让每个人的笑容灿烂。因为他希望用这种方式表达对员工的重视。面对质疑他是不是在作秀？崔培军直言已经演了24年戏，而且这种形式能让大家感到被宠爱。这是一种温度经济学的体现，去年公司赚了2.7亿元，他把其中的1.8亿元拿出来分给大家。这就叫留存率，行业平均流失率是15%，河南矿山却保持了98%的留存率。他用这种方式回报员工。这就叫仪式感，现金虽然有点麻烦但能击中人心。因为现场有两千多人举起红包一起欢呼的时候，那种被宠爱的感觉才最真实。这就叫把员工当家人看。去年中秋节他们给员工父母寄了礼金；麦收季允许回家割麦子；年会的时候堆了6000万现金当小山让大家随便拿；老员工说在这里干十年县城能买两套房；技术骨干也不想走了说这里把人当人看；崔培军说这就是当下职场最稀缺的契约精神——好好干活你把我当个人。 你能相信吗？这个只有20名女性组成的队伍足足排了两百多米长！ 你能想象吗？2.7亿元利润中的三分之二都撒给了员工！ 你能理解吗？行业平均流失率是15%而河南矿山做到了98%！ 这就是河南长垣的故事——老板崔培军用真心换来了人心。