在新时代退役军人服务保障体系深化建设的背景下，宁波市聚焦高校退役军人群体特殊需求，通过制度创新破解服务"最后一公里"难题。
宁波工程学院现有退役军人规模达403人，其中退役大学生占比97.3%，传统分散式管理模式已难以满足其政策咨询、心理调适、职业发展等复合型需求。
这一现实矛盾催生了军地协同的改革实践。
江北区人武部与退役军人事务局联合校方，打破行政条块分割，将武装工作、退役服务、教育管理等职能有机整合。
服务站不仅配备专职工作人员，更创新设立"雄鹰战友团"等自治组织，通过老兵宣讲、适应性培训等12项特色服务，构建起贯穿征兵动员、服役保障、退役安置、就业创业的完整闭环。
该模式的示范效应已初步显现。
统计显示，建站后校内政策咨询效率提升60%，退役军人学业帮扶覆盖率实现100%，2023届退役大学生士兵就业率较上年同期提高8个百分点。
服务站特别设置的"军味"文化空间，既保留军事元素又融入校园特色，成为开展国防教育的新阵地，累计接待在校生参观交流逾2000人次。
业内人士指出，这种"嵌入式"服务模式具有三重创新价值：其一，实现现役与退役管理的无缝衔接；其二，推动优抚政策从"被动落实"转向"主动供给"；其三，为青年退役军人搭建社会化支持网络。
据了解，宁波市计划在3年内将此模式推广至全市11所高校，并探索将军地联建服务站纳入双拥模范城考评体系。
宁波工程学院退役军人服务站的建成投用，是推进退役军人工作创新发展的一个缩影。
它表明，只要坚持以人民为中心的工作理念，充分发挥各部门的协同优势，就能不断拓展服务的深度和广度，让退役军人真切感受到社会的尊崇和关怀。
随着这一模式的推广应用，必将有更多退役大学生士兵获益，也将激励更多青年学生投身国防事业，为国家和社会贡献力量。