1992年的历史会留下一些档案空缺，可能导致视同缴费工龄的减少，进而直接影响到指数化工资。另外，1993年1月后的实际缴费月份哪怕只差几个月，系统也会把“断档”产生的损失算进去。你若按60%的基数交养老保险，别人按100%交，这个指数化工资的差距能达到33%，个人账户的储存额也会跟着不一样。缴费年限越长、缴费基数越高、退休越晚，养老金就越多。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条规定，遇到档案缺失、单位注销等情况可以走司法途径维权。法院会按照当地上年度社会平均工资和平均寿命来酌定赔偿金额。个人账户储存额和退休年龄也有直接关系，早退休计发月数大，每月个人账户养老金就少；晚退休总额虽高，但第一笔到手的会少。如果你发现养老金到账金额和计算表不一致，要在60日内向社保中心书面申请复核。建议每年3月31日前去社保中心打印《养老保险待遇核定表》并签字确认。最好能每年都拿着《个人权益记录单》来核对上面提到的四个计算因子。要是觉得自己的养老金比别人少，先别急着怀疑系统算错了，往往问题出在这些细节上。现行法规把城镇职工养老金拆成了基础养老金和个人账户养老金两大块。基础部分跟全市上年度社会平均工资乘以本人指数化月平均缴费工资除以2再乘以缴费年限有关；个人账户部分要看养老保险储存额除以计发月数（由退休年龄决定）。哪怕缴费月份只少了几个月，“断档”产生的影响也会体现在基础养老金的减少上。 档案里要是缺招工表或转正定级表，这几年的工龄就可能被扣掉。原单位不配合调档的话，你可以保存劳动合同、工资条和社保缴费记录等证据去仲裁或诉讼维权。超过法定仲裁时效再去申诉很可能不被受理。发现异常后一定要第一时间去核对这四项数据：1992年底前的视同缴费工龄、1993年后的实际缴费月份、每年的缴费基数、退休年龄与个人账户储存额。 如果漏缴了费用，在办理退休前要向社保局或劳动监察大队举报还能补缴补记。千万别盲目相信“内部关系”补缴，一旦缴费年限被认定无效损失会更大。给退休族的温馨提醒是把档案、流水和凭证都留好。 简单来说就是能拿回一笔“替代性养老金”，但和在职时合规缴费的待遇还是会有差距的。 把这些细节搞清楚了就能明白自己“少”在哪里了。