1月15日，国际权威杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）正式发布2026年度中国杰出雇主认证名单。
达能中国因其在人才发展、员工福利和企业社会责任领域的突出表现，连续九年获得"中国杰出雇主Top Employer"权威认证，并保持在前十位置。
这一持续性的认可，标志着该企业在人力资源管理和企业文化建设方面的成熟度与专业性。
达能亚太地区总裁及中国CEO谢伟博表示，"商业成功与社会进步并重"的双重承诺已深深植入达能的企业基因。
该公司长期秉持"在中国、为中国、为全球"的发展理念，致力于通过食品业务为更多人群带来健康福祉。
这种价值导向不仅指导着公司的战略决策，更贯穿于人才管理和组织建设的全过程。
达能在中国市场已深耕四十年，通过生命早期营养、成人医学营养、饮用水和饮料三大核心业务板块，为"健康中国"建设持续贡献力量。
在长期的市场实践中，公司积累了丰富的本土化管理经验，形成了独具特色的企业文化体系。
在人才发展方面，达能建立了完善的职业成长体系。
公司打破地域、职能与事业部之间的组织壁垒，为员工提供多样化的发展机会。
通过系统化的人才培训生态，员工可以获得横跨不同业务板块和地区的职业晋升通道，这种开放式的发展架构有利于激发员工的创新活力和职业热情。
在员工福利方面，达能持续完善相关制度，将关注点延伸至员工的身心健康。
公司致力于营造温暖、包容、富有归属感的工作环境，通过多维度的福利措施和文化建设，增强员工的组织认同感。
这种以人为本的管理理念，有助于提升团队的凝聚力和工作效能。
在社会责任方面，达能将"员工与社区"确立为可持续发展战略框架的重要支柱。
公司作为全球范围认证的共益企业，积极推动社会价值与商业价值的融合，为员工创造具有使命感的职业平台。
这种战略选择使员工不仅能获得经济收益，更能从工作中获得精神价值和社会认同。
杰出雇主认证涉及人力资源管理的六大领域、二十个具体话题。
达能能够连续多年获得此项认证，说明其人力资源策略和实践在国际标准框架下得到了深度认可。
这种认证的持续性获得，代表着公司在人才管理领域的稳定优势和持续创新能力。
从更广泛的视角看，达能的成功经验反映了当代企业竞争的新特点。
在经济增速放缓、人口红利衰减的背景下，企业间的竞争已从单纯的资本竞争转向人才竞争。
那些能够建立高效人才吸引、培养和保留机制的企业，将在长期竞争中获得持续优势。
达能的实践表明，将员工发展、社会责任与商业目标有机结合，既符合现代企业管理的发展趋势，也能够产生良好的经济效益。
当"人才是第一资源"成为全球共识，达能中国九度蝉联杰出雇主的历程，折射出外资企业与东方市场的价值共鸣。
其实践证明，只有将员工成长嵌入国家发展脉络，才能构建真正可持续的竞争优势。
在建设现代化产业体系的新征程上，这种以人为本的发展哲学，或将为更多企业提供战略启示。