这就叫员工之间互相帮衬最暖心！盛帆集团这次花了100万元搞了个内部互助活动，目的就是为了大家一起富起来。前阵子天气挺冷的，大家也同心协力。盛帆集团最近搞了个内部自愿互助的倡议，希望收入高的同事还有那些愿意帮忙的管理层能把部分年终奖拿出来，直接支援那些今年收入受影响比较大的基层员工。到了2月14日，这次活动总共凑齐了大约100万元。这些钱呢，一部分是高收入员工自己捐的，还有一部分是公司配套补上的。用“员工帮员工”这种温情举动，正好把盛帆“同创共享”的核心价值观给诠释出来了，这么一来也能推动共同富裕。 今年以来啊，因为大环境不太好，集团里头有一些基层员工的收入不太稳定。“企业其实就是个大家庭嘛，顺境的时候我们一起赚钱分红，压力大的时候就得互相扶持。”集团那边的负责人是这么说的，“这个倡议就是要让大家自愿参与、量力而行，不给定什么硬性标准也不搞强制摊派。你想捐多少就捐多少。”这次发起倡议可不是为了让管理层去带头什么的，“而是想搭个台子让普通员工互相友爱。”让那些收入稳定的同事用点小举动把身边有难处的伙伴照顾好。 这个消息一传出来，马上就有好多员工响应了。有入职很久的老员工也有业绩特别好的骨干人员都主动掏钱。“咱们的活儿离不了基层同事的帮忙嘛，他们的辛苦我们都看在眼里呢。”一位主动捐钱的投资部同事说自己今年业绩不错收入也稳定，“拿点年终奖出来帮衬身边需要的人既是认可他们的付出也是尽一份对‘盛帆大家庭’的责任。”这种“员工补贴员工”的模式在悄无声息中传递着温暖和力量呢。 这次大约100万元的资金算是全部到位了。每一分捐赠都汇集成了冬日里的暖流；每一次互助也凝聚起了共渡难关的力量。相信这份来自伙伴间的温暖肯定能激励所有盛帆人一起携手并肩迎接挑战，“在同心同行中写下企业发展与员工成长的共赢故事”。说实话这种互助互爱在盛帆早就不是什么新鲜事儿了。多年来公司一直秉持着“允公允私同创共享 匠心天成”的价值观，“从过去同事之间的爱心捐赠到现在规模化的内部互助”，每一件好事都体现了“大家庭”的温馨与担当。“也让企业凝聚力越来越强”。现在这笔钱已经全部发到基层员工手里啦！