前段时间，甘肃省总工会搞了个大会，专门表扬了一批在“县级工会加强年”里干得特别出彩的15家县区工会。这事儿呢，就把他们三年来的辛苦努力给坐实了，说明全省县级工会建设确实有了很大的进步。从2022年开始，中华全国总工会部署了这个“加强年”的专项任务。紧接着，到了2023年，甘肃省总工会定了个“一年打基础、两年大变化、三年上台阶”的调子。全省的工会系统就把这个当成了主线来抓，跟省里的“抓学习促提升、抓执行促落实、抓效能促发展”行动结合在了一起。 这下子可好了，全省上下集中力量去解决那些一直困扰县级工会发展的老大难问题。像组织网络覆盖不全啊，服务阵地功能不强啊，还有资源保障不够啊这些。经过三年的努力，以前那些“夯基垒台”的局面变成了现在的“整体升级”。 现在看，这效果挺明显的。光是标杆县就有27个了；有13个改革案例进了全国工会的创新库；还有78项创新成果在全省传开了。这次被表扬的15家县区工会就是其中的佼佼者。它们都在“五强”目标上做文章，结合本地实际走了不少特色路数。 具体来看，在政治引领这块儿，大家各有各的招儿。比如兰州市城关区总工会弄了个“红色工运讲堂”，一年讲两百多场理论课；白银区总工会在文化宫建了沉浸式党史教育基地；临夏市总工会把民族团结和职工思政结合起来。 在扩大覆盖和激发效能方面也有突破。金昌市金川区总工会把“小三级”组织体系搞得更深了；静宁县总工会用“党建带工建”的方式让八成以上的村都有了工会；积石山县还设了双语服务站来拉近与偏远乡镇的距离。 精准服务也是一大亮点。张掖市民乐县搞了个“智慧工会”平台；古浪县围绕移民安置弄了服务链；渭源县搞“工助振兴”给农民工培训了几十期；两当县用红色资源搞了疗休养活动。 最后在维权方面也没落下。平川区把工会、人社和法院绑一块儿成立了调解中心；庆城县给企业做“法治体检”；临洮县用网格化的方式把服务送到了最末梢。 这次通报表扬的这15家工会，把这些经验都总结得很好。对全省来说这是个好榜样。以后要想把工会工作做得更好、把职工力量凝聚起来，还得把县级这一层级的基础打得更牢才行。