2026年，辽宁省在就业方面将推出一系列行动，涵盖政策、产业和技能三个方面。这次的计划是“春暖辽沈·强企护航”5.0版，目的是推动辽宁省在高质量就业方面取得新进展。过去五年，这项行动经历了多次升级，形成了一个全面覆盖求职者和企业的闭环系统。这个系统提供了对象、政策、技能、信息、服务和权益六个方面的支持。“2211”产业体系和“智改数转”需求成为政策支持的重点。辽宁省把年度目标分解为16个具体行动，政策和服务能够及时跟进项目进度。截至目前，辽宁省已经释放了超过300亿元的惠企红利，填补了300多万个用工缺口，每年新增城镇就业超过47万人。 为了让企业更好地理解政策，辽宁省设立了“人社优化营商环境综合体验区”，力求让政策简明易懂、明确清晰并易于实施。招聘会采用“主会场+分会场”和“线上+线下”相结合的方式进行。线下主会场有200家企业提供1万个岗位，分会场有1100家企业提供2.1万个岗位；线上还有860余家企业提供1.8万个岗位，浏览量超过20万次。这些大量的岗位信息迅速传播给求职者，提高了人岗匹配效率。 产业升级也带来了新的挑战和机遇。2026年春节后的第一场大型招聘会上，全省有1300家用人单位发布了3万余个岗位，其中包括人工智能、智能制造和工业互联网等新兴领域。中数未来科技公司需要50到100人的团队来支持一个AI训练项目，但人才短缺是主要问题。与此同时，沈阳工业泵制造有限公司却面临关键技术工人短缺的问题。这种传统与新兴产业之间的差距促使政府和市场共同发力。 为了解决企业面临的“招工难”，辽宁把技能培训贯穿整个过程。2026年计划培训12.8万人，带动就业18万人。新型学徒制把课堂搬到车间，企业自主培训鼓励龙头企业牵头建立培训基地和标准课程。新业态孵化方面也取得了显著成果，电商直播已经培育出22万余名本地主播，直接带动了60余万人就业。 政策、产业和技能三方面共同推动着辽宁的就业生态圈发展。结构性矛盾正在逐渐解决，劳动者与产业升级也越来越合拍。