最近浙江省总工会和经信厅、教育厅、科技厅、人力社保厅几个部门一起商量了个事儿，就是要把“劳模工匠助企行”活动搞得更深入点。这俩部门联合发了个文件，说主要是想帮专精特新中小企业和海岛县的特色产业解决点问题。把劳模工匠和一些技术能手组织起来，让他们进企业去帮忙解决技术难题，也给职工培训技能。 这次的目标很具体，要求一年里至少得让3000人次的劳模工匠去服务企业，要服务到2000家以上的公司。还要解决掉3000个技术问题，培训不少于3万人次的职工，把全省国家级中小企业特色产业集群都覆盖进去。 接下来重点要干四件事。第一件事就是把服务队伍建得更强一些。把现有的劳模工匠服务队、驻企服务员还有科技特派员等资源整合起来，变成“劳模工匠+”这样的复合队伍。再请一些行业里的领军人才、教授或者企业总工程师进来，专门给企业出主意。 第二件事就是得摸清楚企业到底需要啥。用“劳模工匠助企行”平台这个工具，盯着企业的需求看。劳模工匠可以通过线上或者线下的方式，给企业解读政策、做技术诊断、对接资源，这种“一对一”的服务一定要做闭环才行。 第三件事就是搞技能培训。利用浙江工匠学院还有各级职业院校和实践基地这些地方，把工匠人才培训体系给搭起来。把产教融合的实训基地和协同创新中心建设得更好一点，多开发点前沿课程模块。大力推行“名师带徒”，把培训体系、等级认证和薪酬激励这几样东西联动起来。 第四件事就是要支持创新创造。采用“揭榜挂帅”的办法，鼓励劳模工匠带头攻克那些“卡脖子”技术。推动传统产业换新颜、新兴产业长壮大、未来产业布局好。把产学研用的机制理顺，把创新成果转化的链条打通。