2019年6月，公务员职级并行新规出台了，初衷是为了激励县乡干部，但实际上效果却不如人意。这个新规的目的是为了让基层干部不靠职务晋升也能有发展，打破“唯职务论”，结果呢，县乡公务员不仅没得到实质性的激励，反而越来越寒心。2019年以来，职级并行政策被寄予厚望，可实际执行中却遇到了很多问题。职级名额少、分配不公，基层公务员晋升的希望几乎为零。以四级调研员为例，在一些县乡单位里，这样的名额不足15%。本来职级并行应该让基层干部多一些晋升空间，但是基层领导兼任高职级的情况却很普遍。这些领导占据了大部分的名额，普通公务员即便熬了十年也可能还是一级科员。还有待遇方面也让人失望。晋升后的工资只增加几百块钱，其他福利也没有实质性变化。这就是所谓的“看起来很美”的空架子！县乡公务员干着最累的活儿，跑村入户、排查走访工作他们承担了70%以上。但是他们连晋升机会的汤都喝不到。晋升标准也模糊不清，论资排辈和关系户现象屡见不鲜。实干者被忽视、会钻营的人反倒占了便宜。这样的情况给大家带来了深深的失望和寒心感。作为政策实施的对象之一，我们恳请优化职数配置、打破基层晋升天花板、让职级并行真正惠及县乡干部。不要再让这个政策沦为形式主义了！