这个故事发生在2020年，当时石某某在一个建筑工地干活。2021年3月，他在一次施工中摔伤，伤得挺严重。后来被认定为工伤，可这时候他还没进行劳动能力鉴定，对自己到底能拿到多少钱也不清楚。这时候用人单位主动找他谈赔偿，还签了个协议，说给3.5万就一次性解决了。这协议里也没写明到底是多少，但双方都签字了。到了2023年4月，石某某终于做完了鉴定，结果是九级伤残。这时候他一算账，发现3.5万和他该得的工伤保险待遇总额差得太远。这下可好了，人家单位多占了大便宜。 到了2025年12月10日，湖南省人社厅和湖南高院联合发布了5起典型案例，其中就有石某某的这个案子。当时法院判决说这个赔偿协议显失公平，主要原因是石某某签协议的时候还没做鉴定，对自己的伤情和能拿到多少钱都不清楚。而且用人单位在这块信息优势大很多，给的35000元根本不够后来核算出来的十万余元。法院觉得这种情况违背了公平原则，所以支持了石某某的请求，撤销了那份协议。 这时候就得说一声，2021年3月他摔的伤跟2021年7月9日签的协议就是个分水岭。2021年7月那个时候大家还在商量赔偿的事呢。直到2023年4月才出了鉴定结果。最后到了2025年12月10日事情才算是彻底解决了。 所以说啊，大家一定要注意了！一旦出了工伤事故，在还没做鉴定、还不清楚自己伤情的时候千万不要轻易签下赔偿协议。像石某某这样后来发现吃亏了去起诉还是可以把协议撤销掉的。不过要是因为信息不对称签了显失公平的合同也是可以申请撤销的哦！具体怎么弄还是得咨询专业人士才行呢！