春节前后，返乡人员求职和企业招工需求集中释放。为做好此时段的就业服务，人力资源社会保障部等九部门从1月起在全国范围内开展春风行动，持续至3月。通过系统化、多层次的就业服务，帮助求职者找到合适工作。 多地密集开展招聘活动，实现供需精准对接。内蒙古乌兰察布市举办返乡农牧民工就业服务招聘会，为残疾人、困难群体推出23个专属岗位，涵盖文员、销售、包装工等工种。招聘会设置四大专区，85家企业提供2673个岗位，吸引5000人求职。江苏宿迁"春暖人心"招聘活动上，200家企业提供1.5万个岗位，吸引5000多名求职者。这些集中招聘通过扩大岗位供给、优化岗位结构，提高了企业和求职者的匹配效率。 技能培训成为促进基层群众就近就业的重要途径。贵州黔西南州安龙县五福社区的银龄编织坊面向老人、妇女开展技能培训，为行动不便者提供上门服务。通过提供原材料、计件回收的模式，让搬迁群众在家门口实现就业增收。目前50多人参与编织，月销售额稳定在8万元。随着短视频、直播等线上渠道拓展，订单持续增长。贵州桐梓县推出一站式服务，打造19个零工驿站，将劳动密集型企业车间延伸到乡镇、社区。凤鸣社区零工驿站投入使用后，引进雨具厂、手套厂等扶贫车间，开设平车操作、缝伞架等容易上手的岗位。 江西多地创新推出"务工信息清单"，组建招工小分队送岗上门。清单包含企业招聘需求、工种要求、薪资待遇，还涵盖乡村旅游、种植养殖等创业项目的补贴、贷款信息。在上栗县鸡冠山乡豆田村，返乡村民扫码即可直接联系企业，10分钟内锁定合适岗位。目前"务工信息清单"线上扫码量已超5万次。 为提升服务效能，江西上栗县依托1164个基层服务站建起三级服务网络。线上通过"5+2就业之家"小程序实现智能岗位匹配，线下由"招工小分队"提供一条龙服务，从信息传递、面试安排到接送上岗。这种线上线下结合的模式提高了服务的覆盖面和便捷性，增强了服务的人性化和针对性。
这场覆盖城乡的就业服务实践表明，破解就业结构性矛盾既需要政府搭建供需对接平台，更需要激发市场主体的创新活力。当残疾人在专属岗位上重拾尊严、返乡青年在家乡找到事业新起点、银发群体靠手艺获得稳定收入时，"春风行动"已不仅是季节性举措，而是成为中国特色就业服务体系的生动体现。