问题：劳动模范和工匠群体产业一线长期攻坚、承担关键任务，是推动高质量发展的重要力量。但在一些地方实践中，关心关爱仍容易停留在节日慰问层面，个别劳模因健康、灾病、家庭负担等原因面临现实困难；同时，劳模精神的传播若缺少载体与机制，也容易出现“看得到人物、留不下影响”的现象。如何把尊崇落到制度化安排，把关爱延伸到日常，把精神转化为可持续的社会价值，是基层治理和工会工作需要回应的课题。 原因：一上，劳模工匠队伍结构多元，既有长期扎根生产一线的技能人才，也有科研、公共服务等领域作出突出贡献的先进典型，其需求从资金补助、医疗保障到家庭帮扶差异明显，必须以精准服务替代“一把尺子量到底”。另一上，制造业转型升级、新质生产力培育对高技能人才依赖度提高，稳住骨干力量、形成示范带动效应，需要配套更细致、更可持续的激励与保障。此外，群众对先进典型的认同感往往来源于“身边可学、日常可见”，传播方式需要从集中宣传转向常态浸润。 影响：马鞍山市总工会推出的“幸福清单”，通过“真金白银+真情服务”的组合，使荣誉激励与现实保障相互支撑。来自含山县陶厂镇西塔村林场的全国劳模易后长表示，春节前后收到工会祝福慰问，平时还帮助解决实际困难，让他感到“被记挂、被尊重”。数据显示，马鞍山市以“市领导+市总工会领导+基层工会干部”三级联动方式开展大走访，实现对全国劳模、省部级劳模及各级工匠慰问全覆盖，仅2026年春节慰问摸底活动就走访722人，发放慰问金76.28万元。更重要的是，措施从“节日一次性”延伸到“全年常态化”：补助资金精准及时到位，对因病、因灾等导致生活困难的劳模家庭持续摸排救助，2025年共为30名省部级劳模家庭和35名市厅级劳模分别发放帮扶金和特殊困难帮扶金。健康关怀也纳入制度安排，全国劳模华云梅提到，每年1500元体检补助覆盖主要检查项目，有助于安心投入工作。上述举措提升劳模获得感的同时，也强化了“崇尚劳动、尊重创造”的社会导向，为企业稳岗育才和基层治理凝聚了正向力量。 对策：一是以走访机制实现“需求清单化”。通过三级联动把情况摸清、把问题找准，既确保补助发放不漏一人，也为困难帮扶、医疗关怀等提供依据。二是以资金政策实现“保障精准化”。在全国劳模专项补助基础上，省部级、市厅级劳模补助同步落地，并对特殊困难家庭实施分类救助，避免“平均用力”。三是以健康服务实现“关怀日常化”。将体检补助等嵌入年度工作安排，让劳模感受到关爱不止在节点，更在日常。四是以传播载体实现“精神可视化”。当地通过微视频《平凡而伟大》记录劳模工作场景，线上传播引发关注；线下牵头成立劳模（工匠）精神研究中心，推出“理论宣讲+事迹分享+文艺演绎”的“劳模工匠思政课”，并在城市“口袋公园”嵌入“身边的劳模馆”，把工会驿站打造为“流动宣传站”，推动劳模精神融入城市肌理、走近普通劳动者。 前景：从实践看，“幸福清单”既是关爱工程，也是人才工程、价值工程。下一步，如何把“清单”固化为可评估、可迭代的制度安排，仍需在三个上持续用力：其一，完善动态管理和数据支撑，围绕健康、家庭负担、突发风险等建立预警与响应机制，提高救助时效；其二，强化与人社、医保、应急等部门协同，把工会服务与公共服务衔接起来，形成合力；其三，更拓展劳模精神传播的公共空间与校园、企业场景，让学习先进、争当先进成为更广泛的社会自觉。随着产业升级和城市治理精细化推进，这类“尊崇可触达、服务可持续、精神可传承”的做法，有望为更多地区提供可复制的基层样本。
劳模是民族的精英、社会的脊梁。马鞍山市为劳模定制"幸福清单"的做法，不仅是对劳模个人的关怀，更是对劳动精神的尊崇，是对劳动价值的确认。这种既有物质激励、又有精神传承的关怀模式，为其他地区提供了有益借鉴。在新时代，只有让劳模的荣誉感、幸福感、获得感真正转化为看得见、摸得着的温暖日常，才能更好地激励全社会崇尚劳动、尊重劳动者，推动形成劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的社会风尚。