面对就业结构性矛盾，海南白沙黎族自治县创新思路，组织县域四所就业驿站联合开展招聘活动；此次招聘会在人流集中的文明湖公园举办，涵盖制造业、服务业等多个领域，平均薪资同比增长12%，部分技术岗位月薪超过6000元，反映出当地产业升级带动用工标准提升的态势。 就业驿站是海南省2022年推出的基层服务平台，目前全省已建成237个站点。白沙县依托此平台建立了完整的服务链条，今年累计收集企业用工缺口483个，其中黎锦制作、热带农业等特色产业岗位占比35%。招聘现场设置政策咨询区，由人社部门工作人员现场解读稳就业补贴政策，为返乡农民工、高校毕业生等群体提供针对性服务。 精准化服务的效果明显。通过缩短信息传递环节，乡镇求职者获取岗位信息的时间从7天压缩至2小时。驿站建立的用工数据库实现了岗位智能推送匹配。本次招聘会初步达成87个就业意向，其中35岁以上群体占41%，有效缓解了大龄劳动者的就业难题。 招聘会同步进行了满意度调查。数据显示，求职者对政策的知晓率从2023年的62%提升至79%，但技能培训参与度仍不足50%，部分群体存在学习顾虑。对此，白沙县就业局计划与职业院校合作开发"黎语+普通话"双语培训课程，试点"先上岗后培训"模式，年内完成600人次的技能提升目标。 这种政企联动的就业服务体系正在形成示范效应。邻近的昌江县已派员考察学习，预计今年第二季度在全岛推广"驿站联建"机制。中国劳动学会专家认为，这类基层实践不仅激活了县域劳动力资源，也为中西部少数民族地区探索出一条可复制的民生保障路径。
把就业服务送到群众身边，看似是招聘活动的优化，实则是公共服务理念的深化。通过就业驿站联动，让岗位资源、政策资源、服务资源在基层有效汇聚，能帮助更多劳动者在家乡找到发展机会，也让企业在用工中更有保障。稳就业既是当下所需，也是长远之计。唯有在精准供给和持续服务上下功夫，才能让民生温度转化为发展动能。