就业是民生之本，也是稳预期、稳经济的重要支撑。
当前，一些地区在产业结构调整、企业季节性用工波动与劳动者岗位偏好变化等因素叠加下，招聘与求职之间仍存在信息不对称、沟通成本较高、匹配效率不稳等现实问题。
如何把岗位“送到”劳动者身边，让企业“招得到、留得住”，成为基层公共就业服务需要持续破解的课题。
围绕这一痛点，内蒙古呼和浩特市玉泉区总工会近日开展“职通玉泉 云端筑梦”线上直播招聘活动，通过直播间集中发布岗位信息、在线交流答疑、展示用工场景等方式，搭建企业与求职者快速对接桥梁。
活动吸引100余家企业参与，覆盖制造、服务、技术、管理等领域，推出1000多个岗位，面向高校毕业生、转岗再就业人员及技能型劳动者等不同群体提供选择。
据统计，活动累计吸引超2.8万人次观看，互动留言数千条，初步达成就业意向281人次。
从原因看，线上直播招聘的兴起，既是数字化公共服务延伸的结果，也源于企业与求职者对“高效率、低成本、强体验”招聘方式的需求增长。
一方面，传统线下招聘受时间、场地、交通等限制，覆盖面有限；另一方面，求职者对薪酬、社保、培训、晋升等关键信息的关注更加集中，单一的岗位文本介绍难以充分回应。
此次活动引入“实景呈现+直面对话+互动福利”的组合模式，企业通过镜头展示厂区环境、岗位作业场景与管理规范，让求职者在“看得见”的基础上作出判断；同时，企业人力资源负责人直面提问，围绕待遇标准、工时安排、福利保障、发展路径等进行即时回应，降低了信息差带来的试错成本。
从影响看，这类“云端对接”不仅提升了求职体验，也有助于改善企业用工效率。
对劳动者而言，实景展示增强岗位透明度，有利于减少“入职后发现不匹配”的情况，促进更稳定的就业选择；对企业而言，集中曝光与实时互动扩大了招聘触达半径，有助于在较短时间内筛选出与岗位要求更契合的候选人。
对地方公共就业服务体系而言，直播招聘强化了“以服务促就业”的组织动员能力，也为后续开展技能培训、劳动权益宣讲、劳动争议预防等工作提供了入口与抓手。
从对策看，提升直播招聘成效还需在“精准”和“规范”上下功夫。
一是岗位信息要进一步标准化、透明化，围绕薪酬结构、社保缴纳、合同类型、工作地点、劳动强度、职业健康等要素形成统一发布口径，减少模糊表述。
二是强化分类引导与精准推送，结合不同群体的技能层级与求职偏好，按行业、工种、薪酬区间等维度分场次组织，提升“人岗匹配”效率。
三是完善“招聘—面试—入职—跟踪”闭环服务，对初步达成意向人员开展回访，推动线上意向转化为线下签约，并同步提供就业政策咨询、职业指导与权益保障提示。
四是加强用工合规审核与风险提示，推动企业依法用工、规范签约，保障求职者合法权益，维护就业市场秩序。
从前景看，随着数字技术在公共服务领域加速应用，直播招聘有望与线下招聘会、零工市场服务站、职业技能培训等形成互补，成为常态化供需对接工具之一。
玉泉区总工会表示，将持续聚焦企业用工需求与劳动者就业期盼，创新服务方式，做实“工会帮就业”品牌建设。
可以预期，围绕产业需求变化，进一步打通岗位发布、技能提升、稳岗留工与权益保障等环节，将为提升就业服务质量、促进更充分更高质量就业提供有力支撑。
从线下奔波到云端对接，从单向投递到实时互动，玉泉区的探索证明，破解就业结构性矛盾需要更多这样的“破壁”实践。
当工会组织以创新思维贴近群众需求，就业服务的“最后一公里”才能真正畅通无阻。