职工子女假期托管一直是困扰广大职工家庭的现实问题。每逢寒暑假，双职工家庭面临"看护难"的困境——既影响职工工作效率——也制约了子女的健康成长。大连市总工会将此列为重点民生工作，通过深入调研职工需求，制定了系统性解决方案。 为破解此难题，大连市总工会创新工作机制，建立了"单位主办、工会扶持、群团协同、社会共建"的多元参与模式。这一模式利用了工会组织的枢纽作用，整合了政府、企业、社会组织等各方资源，形成了托管服务的合力。据统计，本次共开办工会"慧成长"职工子女托管班171个，预计惠及职工子女4099人，覆盖面广、参与度高。 在服务内容设计上，大连市总工会突出了文化浸润与健康筑基两大主题。托管班将建党红色基因教育、中华优秀传统文化传承、春节民俗文化内涵、安全防护知识等有机融合，让职工子女在假期中既能获得知识启蒙，又能强健身心。这种寓教于乐的方式，使托管服务超越了简单的"看护"功能，上升为促进青少年全面发展的教育实践。 为确保托管服务质量，大连市总工会与团市委联合开展了大学生志愿者招募工作。通过系统的岗前培训，包括课堂管理、安全防护、沟通技巧等专业内容，组建了一支素质过硬的志愿服务队伍。这支队伍为托管班的日常运营提供了有力支撑，确保了服务的专业性和安全性。 本次托管服务表明了三个鲜明特点。其一，突出重点帮扶。托管对象主要为小学一至六年级学生，优先满足双职工家庭、困难职工家庭、新就业形态职工家庭的托管需求，充分体现了工会组织的民本情怀和社会责任。其二，鼓励形式多样。根据不同单位的实际条件，采取单位独办、园区集办、联合共办等灵活方式，最大程度地满足职工多样化需求，提高了托管服务的可及性。其三，实现联动支持。市区两级工会对基层工会兴办托管班提供资金扶持和政策保障，为符合条件的单位提供场地、制度等全方位支持，形成了纵向贯通、横向协同的保障体系。 从更深层意义看，大连市总工会的这一举措反映了新时代工会工作的新定位。工会不仅要维护职工的经济权益，更要关注职工的生活品质和家庭福祉。通过开办托管班，工会将职工关怀延伸到了家庭领域，帮助职工解决实际困难，增强了职工的获得感和幸福感。这也是工会组织适应社会发展、创新服务方式的具体体现。
从"有温度"的托管服务到"有深度"的教育供给，大连工会的创新实践为破解职工后顾之忧提供了样本；在人口结构变化与就业形态多元化的背景下，如何优化公共服务供给，需要更多像这样既解决现实问题又传递人文关怀的探索。这不仅是工会组织转型升级的必答题，更是构建生育友好型社会的重要拼图。