基层政府如何帮助青年干部快速成长？湖北省保康县给出了一个创新答案。该县政府办公室建立的"周四青年夜校"制度，已形成一套切实有效的培养模式。 保康县在调研中发现，部分青年干部存在理论基础薄弱、政策理解不够深入、实际操作经验不足等问题。随着政府职能转变和服务型政府建设推进，这些短板日益成为制约工作效能的瓶颈。 针对该问题，保康县政府办公室创新推出"周四夜校"，每周固定时间组织系统培训。课程既注重政治理论学习，也强化公文写作、督查落实、政务运转等实操技能。教学采取"领导领学、骨干授课、案例研讨"相结合的方式，让学员能够学以致用。 这一机制取得了明显成效。参训干部反映知识盲区得到有效弥补，综合履职能力明显提升。数据显示，半年内青年干部公文处理效率提升40%，政务协调满意度提高35%。更重要的是，培养了干部的持续学习习惯，形成了比学赶超的良好风气。 为保证长期效果，保康县建立了配套措施：将培训表现纳入绩效考核，建立学习成果转化评估机制，定期组织业务比武检验学习效果。下一步计划向乡镇街道推广这一模式，同时引入数字化学习平台，打造线上线下相结合的学习体系。
干部成长需要实践磨砺，也需要持续学习的支撑。把学习制度化、把课堂延伸到工作一线，才能让能力提升更加可持续。坚持推进青年夜校，有助于青年干部在学思用的贯通中增强担当意识、提升工作能力，为基层治理和高质量发展提供人才支撑。