在县域经济迈向高质量发展的过程中，“引才难、留才难”已成为不少地方产业升级的共同痛点；资溪县调研发现，近三年新引进人才流失率达23%，其中住房成本偏高、过渡性住所不足是主要原因。这也反映出当前三四线城市在人才竞争中的现实压力——既要承受大城市的虹吸效应，又受制于地方财政承受能力。面对这个结构性矛盾，资溪县推出差异化供给策略。针对短期流动人才——设立“青春资溪体验礼遇”——整合县域酒店资源建设人才驿站，提供免费住宿及配套服务，已吸引164名青年先行体验。“先体验后决策”的方式，有效降低了人才选择落户的试错成本。中期保障则聚焦企业用人需求。当地盘活存量房产建成7处人才公寓，租金按市场价约1/3收取，并面向重点企业推出“1元租”优惠政策。目前318套公寓入住率达93.4%，体现出政策较好对接了产业人才的过渡居住需求。着眼长远，资溪县在传统补贴之外引入产权激励，增强人才稳定性。首批44套成本价公寓较市场价低40%，并设置服务年限门槛，形成双向承诺。配套推出公积金贷款额度上浮20%、硕士10万元购房补贴等措施，使人才安家成本下降约35%。这一体系主要体现三点做法：一是按需求分层响应，二是政府引导与市场运作结合，三是形成“短期引流—中期稳岗—长期扎根”的递进式服务链条。住建部门数据显示，政策实施后县域重点企业技术人才保有量提升17%，新材料产业园入驻率同比增长32%。据有关负责人介绍，第二批规划建设的500套人才公寓将按照“职住平衡”理念布局在产业园区周边，同步配套社区服务中心和创业孵化空间，推动住房保障从“住得下”延伸到产城人融合的综合支撑。
住房不仅影响人才的获得感与幸福感，也直接关系到人才的流动与留存；资溪县以人才需求为导向，构建覆盖引进、过渡到安居的住房保障体系，把政策支持落实到日常生活，用具体措施减少人才后顾之忧。这种面向全周期的保障思路，既反映了对人才价值的重视，也是在为县域竞争力持续投入。在人才竞争日益激烈的当下，资溪县的探索为县域如何提升人才吸引力与稳定性提供了可参考的路径。