国家公务员局15日公布了2026年度中央机关及其直属机构招考公务员笔试成绩和合格分数线，为未能进入首轮面试选拔的考生提供了第二轮竞争机会。
本次调剂工作涉及1632个职位、5926个招聘名额，规模庞大，充分体现了国家公务员制度的科学性和包容性。
合格分数线的划定充分体现了分类指导原则。
根据不同机关层级、职位类别的实际需求，国家公务员局在制定分数线时统筹考虑了新录用公务员必须具备的基本素质，以及各类别、各层级机关对公务员素质能力的差异化要求。
其中，中央机关和省级直属机构综合管理类职位合格分数线为总分105分、行测科目60分；市县级直属机构综合管理类和行政执法类职位合格分数线为总分95分、行测科目50分。
对西部地区和艰苦边远地区的市县级职位、基层服务项目人员定向招录职位、非通用语职位等实行政策倾斜，合格分数线降至总分90分、行测科目45分。
金融监管、证监、公安人民警察等特殊职位还设置了专业科目笔试，合格分数线为45分。
这一梯次化的分数设置机制，既保证了招聘质量，又兼顾了区域均衡发展。
调剂机制的设立解决了职位与人才匹配度问题。
在首批面试中，部分职位因报名人数与拟录用人数之比未达规定面试比例而出现空缺。
通过组织公开调剂，将这些职位向笔试成绩达到要求但未进入原报考职位面试的考生开放，实现了人才资源的优化配置。
参加调剂的报考者需同时满足多项条件：符合拟调剂职位的资格要求；公共科目笔试成绩达到原报考职位和调剂职位的双重合格分数线；考试类别保持一致；如职位设置专业科目笔试，还需达到专业科目合格分数线；未进入原报考职位面试。
这些条件的设置确保了调剂工作的公平公正，防止了"随意跨越"现象。
调剂报名时间安排紧凑高效。
报考者自即日起可登录"中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员专题网站"查询调剂职位详情、人数、资格条件等信息。
正式报名时间为1月16日8时至1月18日18时，报考者需凭报名时注册的用户名和密码登录，选报职位并提交申请。
值得注意的是，参加调剂的报考者只能申请一个调剂职位，进入调剂职位面试的不得参加原报考职位的递补，这一规定有利于维护调剂工作的严肃性，防止考生"多头投资"。
调剂工作为考生提供了更加充分的竞争机会。
许多考生因第一志愿竞争激烈而未能进入面试，但其笔试成绩仍达到其他职位的要求。
调剂机制充分尊重了这部分考生的努力，给予他们重新选择的机会。
同时，通过面向社会统一公开调剂，确保了过程的透明度和参与度，有助于选拔更加优秀和适配的公务员队伍。
后续补充录用工作也已纳入计划。
对于调剂后仍出现人员空缺的职位，国家公务员局将面向社会统一组织补充录用，确保各个岗位都能配备适合的人员。
这一系列举措表明，国家公务员招考工作已形成相对完整的递进式、多层次选拔体系。
调剂并非“备选方案”的简单延伸，而是国家层面优化人才配置、推动人岗相适的重要制度安排。
对考生而言，理性研判岗位需求、在规则框架内作出最优选择，是把握机会的关键；对治理体系而言，让更多合适的人走向需要人才的地方，既体现公平竞争，也折射出公共服务向基层延伸、向薄弱环节补强的坚定方向。
随着面试与后续补充录用有序推进，期待更多有志青年在不同岗位上找到施展才干的舞台，为推进国家治理现代化贡献力量。