春节前后历来是用工需求和求职活动最活跃的时期；一方面企业订单恢复、项目开工带来用工缺口，另一方面高校毕业生、返乡农民工和就业困难人员的求职需求叠加，导致供需时间、空间和信息上存在错配。如何快速提高岗位匹配效率、降低求职成本、稳定用工预期，成为基层稳就业的关键课题。 针对"岗位在哪里、人员在哪里、信息如何快速触达"的现实问题，安顺经开区劳动和社会保障局联合安心人力（贵州）数字服务有限公司，依托"安心干就业"公众号开展直播招聘活动。活动针对高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，通过"云端带岗+在线答疑"提升岗位信息透明度和咨询响应速度，把就业服务送到求职者手边。 从企业端看，此次直播精选省内外32家企业，累计释放1723个岗位。岗位类型多元，既有数据标注员等数字职业，也有焊工、木工、叉车工等技能型岗位，还有快递员、保洁员、装卸工等基础性岗位，为不同学历和技能水平的求职者提供更多选择。多元岗位同场推介，有助于缓解单一渠道信息分散问题，也让劳动者有机会进行横向比较。 从求职者端看，重点群体在求职中普遍面临信息不对称、面试成本高、对岗位细节掌握不足等难题。此次直播将岗位职责、薪酬待遇、晋升通道、社保福利等关键信息集中呈现，围绕"吃住条件""发薪时间"等常见关切进行实时互动答疑，让招聘信息从"概略展示"变为"可核对、可比较、可追问"。招聘主播以"职业推荐官"身份结合就业形势给出建议，帮助求职者降低盲目投递和反复试错的时间成本。 从效果看，直播招聘在扩大覆盖面、提升对接效率上优势明显。当天累计线观看391人，曝光量达856人次，32名求职者在直播间直接表达求职意向并深入咨询。对企业而言，线上集中展示能缩短招工周期、拓宽触达范围，对季节性用工或阶段性扩产企业特别有价值；对劳动者而言，"足不出户"获得完整岗位信息并即时提问，有助于提升求职效率。更重要的是，这类数字化服务推动就业公共服务从"点状活动"向"持续供给"转变，为稳就业提供可复制的工具和路径。 不过直播带岗并非简单将线下招聘"搬到线上"，其效果取决于岗位质量、信息真实性和后续服务。为深入释放政策效应，下一步应在四个上发力：一是强化岗位审核和企业信用管理，确保薪酬、工时、福利等信息准确透明；二是完善"直播—投递—面试—录用—到岗"的全流程服务，建立意向人员台账和回访机制，避免意向停留在咨询环节；三是加强分层服务，针对不同群体提供差异化指导；四是联动职业培训和岗位需求，提升供需匹配的中长期能力。 随着就业服务加快数字化转型，直播带岗有望成为基层稳就业的常态化手段，与线下招聘、劳务协作、技能培训等形成合力。安顺经开区涉及的负责人表示，此次直播是推动"互联网+就业服务"融合的实践探索。该区将持续开展直播招聘和专场招聘，优化服务举措，提升就业服务的可及性和精准度。随着服务频次增加、数据完善和企业参与度提升，就业信息将更快触达目标群体，对接效率和质量也将持续改善。
就业是民生之本。安顺经开区的实践表明——用技术赋能传统招聘——能够提高供需匹配效率。未来需要政府、企业和社会各方协同发力，不断优化服务、扩大覆盖范围，共同织密就业保障网。