当前基层治理任务繁重，选人用人需要更加精准。在推进过程中，产业发展、环境整治、公共服务、矛盾调处等工作交织并行，村级组织承担着政策落地"最后一公里"的重要职责。然而，一些地方在村干部选拔中简单以年龄划线，导致有能力的人进不来、想干事的人没机会，影响了基层治理效能。
乡村振兴是一场需要代际接力的长跑。只有让经验与活力在田野上交融，让制度与人情在考核中平衡，才能锻造出真正懂农村、爱农村的干部队伍。打破年龄限制，实质是突破思维定式，这既是对基层治理规律的遵循，更是对农民期盼的回应。
当前基层治理任务繁重，选人用人需要更加精准。在推进过程中，产业发展、环境整治、公共服务、矛盾调处等工作交织并行，村级组织承担着政策落地"最后一公里"的重要职责。然而，一些地方在村干部选拔中简单以年龄划线，导致有能力的人进不来、想干事的人没机会，影响了基层治理效能。
乡村振兴是一场需要代际接力的长跑。只有让经验与活力在田野上交融，让制度与人情在考核中平衡，才能锻造出真正懂农村、爱农村的干部队伍。打破年龄限制，实质是突破思维定式，这既是对基层治理规律的遵循，更是对农民期盼的回应。