咱们说说Reddit这家公司吧，2026年这个时候，美国那边的失业率可真不低啊，2月都已经到4.4%了，760万人都在找工作呢。而且大家都在担心AI来了之后会把好多活儿给抢了，好多公司招人的节奏都慢下来了。可Reddit反其道而行之，直接放出话来要扩招！特别是要把那些跟AI一块儿长大的“原生代”应届生给抢到手。 公司的CEO史蒂夫·霍夫曼在节目里头是真敢说，他说绝对不搞裁员收缩的那一套，反倒是要大大增加应届生的名额。他觉得这届孩子太不一样了，从小就跟AI打交道，不管是编程还是干活儿，脑子转得跟别人不一样。这帮人一进职场就能马上干活儿，是企业搞数字化转型的顶梁柱。 霍夫曼最着急的就是赶紧把这帮人网罗进来。他说要是不早点下手把顶尖人才捞过来，等人家能力练好了直接就能跳到管理层的位置上，那可就错过了黄金时机。这思路跟外面那些公司形成了强烈反差。之前Anthropic的老板不是还说五年内一半白领岗位要被机器替代吗？但Reddit完全不按套路出牌。 霍夫曼给大伙儿算了一笔账：就算AI能把工程师的效率提高十倍，咱们企业难道只想着把队伍砍小点吗？还不如顺势把业务盘子也扩大十倍呢！这种想法现在确实挺少见的。美国劳工统计局的数据摆在那儿呢，2026年2月那情况你也看见了。 Reddit这次的行动算是给就业市场丢了个石子儿，动静不小。他们还专门搞了个新团队负责招人，工程、销售、产品这些岗位全都开放了。尤其是针对机器学习这块儿，搞了个专门的实习项目叫“Snooterns”。这背后其实是一种深层次的思考：押注这些原生代可不仅仅是为了填满空位，更是为了抢占未来的人才高地。大家都想在AI时代占上风头，提前布局这些会跟机器配合的年轻人，就是为了给以后的创新提供持久的动力啊。