天津市红桥区，就跟那边那个是国家层面的中华全国总工会似的，红桥区总工会这回也没闲着，跟区里的人社部门一块儿发力，把那叫“工会帮就业”的培训活动给办起来了。毕竟，咱们大家都知道，就业这东西是民生的根本，而技能嘛，那就是让人能有活儿干的基础。现在工会怎么当好那个连接市场和职工的桥梁，这可是个挺重要的事儿。这两天举办的培训班，其实就是在给这个课题找个答案。 大家看这个培训的设计就很讲究，它是盯准了区域经济发展和现在的用工需求，专门围着职工转。主办方不光是跟当地政府部门凑到一块儿整合资源，还特意找了两个眼下市场上特别缺人的行当——一个是互联网营销师，另一个是养老护理。选这俩方向的原因很简单，一方面符合现在数字经济发展的大趋势，另一方面也是老龄化社会带来的巨大需求。 学的方式也挺特别，用了那种线上线下结合的三维一体模式。线上主要用的是中华全国总工会那个就业帮扶云平台，大家在那儿听老师讲课特别方便；线下呢，就专门练练手，模拟实际的工作环境或者摆弄设备。最重要的是把岗位对接贯穿到了整个培训里头，让学员在上学的时候就想着以后要找的是啥样的活儿。 为了让大家学得安心，红桥区总工会跟区人社局专门搭了个班子盯着学员的报名、上课还有生活后勤这几大块。工作人员天天到处跑帮着解决实际困难，这才把一个让人专心练技能的环境给营造出来。培训完了可不是就完了，紧接着又牵线搭桥给学员介绍工作。他们俩部门一起搭了个平台，根据考核结果把人往企业里推，甚至还专门组织了几场招聘会，这就把从培训到找到好工作的最后一段路给打通了。 这个事儿说到底就是个很好的例子：政府部门和工会一起合作了一把，把服务送到了职工心里头。它通过看明白市场缺啥人、换了个学的法子、一路都有人管服务、最后帮着找工作这几个步骤，让“培训”变成了“赋能”，最终实现了“就业”。这不仅让老百姓手里的技能硬了、能找到好活儿干了，还给企业送来了正需要的人才。未来要是能一直这么干下去，那对保住民生、让大家都能富裕起来肯定是有大帮助的。