1月15日,国际权威杰出雇主调研机构发布2026中国杰出雇主榜单。
跨国食品企业达能中国再次榜上有名,这已是该企业连续第九年获此殊荣,并持续位列榜单前十位。
这一成绩的取得,折射出企业在人力资源管理领域的系统性优势和长期投入。
记者了解到,达能在华业务已深耕近四十年,目前形成涵盖生命早期营养、成人医学营养、饮用水和饮料三大核心板块的业务格局。
在业务拓展的同时,企业始终将人才战略置于发展的核心位置。
达能亚太地区总裁及中国首席执行官谢伟博指出,商业成功与社会进步并重的双重承诺理念,已深深植根于企业发展基因之中。
这一理念不仅体现在产品服务层面,更延伸至人才培养与社会责任的全方位实践。
在人才发展体系建设方面,达能构建了突破传统边界的培养机制。
企业打破地域、职能与业务部门之间的壁垒,为员工提供跨领域、多维度的成长通道。
这种开放式的人才流动机制,既满足了员工多样化的职业发展需求,也为企业注入了持续的创新活力。
与此同时,企业不断优化福利保障体系,将员工身心健康纳入重点关注范畴,致力于营造温暖包容、富有归属感的组织氛围。
值得关注的是,达能将员工与社区发展确立为其可持续发展战略框架的重要支柱。
作为获得全球认证的共益企业,达能在中国市场积极践行社会价值与商业价值融合的发展路径。
这种战略定位使员工的日常工作不仅具有经济价值,更被赋予了社会意义,从而增强了职业使命感和荣誉感。
分析人士指出,在当前经济转型升级的大背景下,企业之间的竞争日益演变为人才竞争。
达能中国连续九年获得杰出雇主认证,反映出其在吸引和保留优质人才方面形成了独特优势。
这种优势的形成,既源于系统化的人才发展机制,也得益于企业将社会责任融入经营战略的前瞻性布局。
从行业层面观察,达能的实践为外资企业在华长期发展提供了有益启示。
企业提出的在中国、为中国、为全球的理念,体现了对中国市场的深度融入和长期承诺。
通过将全球资源与本土需求有机结合,企业不仅实现了自身的稳健发展,也为健康中国建设贡献了力量。
展望未来,随着中国经济高质量发展步伐加快,对企业社会责任和可持续发展的要求将更加严格。
达能表示将继续在业务发展、人才培养和可持续性三个维度持续投入,践行通过食品为更多人带来健康的企业使命。
这种将商业目标与社会价值深度融合的发展模式,既符合国家战略导向,也顺应了社会发展趋势。
达能中国的案例揭示出新时代企业竞争力的演变趋势——单纯的经济指标已不足以定义企业价值，人才培育能力与社会责任担当正成为衡量可持续发展的重要维度。
这既是对"高质量发展"内涵的生动诠释，也为跨国企业在华发展提供了战略转型的参考路径。
随着中国市场竞争进入深水区，那些能够将商业逻辑与社会价值有机融合的企业，或将在新一轮产业变革中赢得先机。