长期以来，社会工作专业人才职业发展和待遇保障上面临不少现实困难；社会工作者在基层治理、民生保障各上作用突出，但由于事业单位专业技术岗位“主辅系列”分离，社工岗位往往被划入辅系列，晋升空间有限，薪酬待遇也难以体现其专业价值。造成这个局面的原因，既包括传统人事管理体系对社会工作专业属性认识不足，也受基层财政投入能力等因素影响。
社会工作连接政策温度与民生需求，是提升基层治理效能的重要支撑。将岗位纳入主系列、打通职业资格与职称通道、让激励保障更多向一线倾斜，说明了对社会工作专业价值的制度确认。下一步，还需持续推进规范化管理和专业能力建设，让“能干事的人有平台、干成事的人有回报”，把扩容与提质转化为群众看得见、感受得到的服务改善，为基层治理现代化提供更坚实的人才支撑。