大家都知道，在高陵区，教育局最近依法依规解除了一些长期旷工教职工的工作。这就把教育系统管理规范化和法治化给进一步推进了。具体说就是区草市小学的杨洁老师，女的，1986年12月生。她因连续旷工超过15个工作日，学校和教育局依据相关规定走完程序后，把她的聘用合同给解除了。这个事儿是严格遵守国家法规，也是高陵区教育局强化工作纪律的一个体现。 其实早在2014年，国务院就颁布实施了《事业单位人事管理条例》，把事业单位人员的聘用、考核还有奖惩这些人事活动都给规范化了。《条例》里面规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日，用人单位都可以解除聘用合同。高陵区教育局这次处理决定，正是严格按照这些规定执行的。 这种处理方式不仅仅是为了维护公平公正的用人环境，也是为了保护那些踏实干活的教职工们。所以西安市高陵区教育局才会在公告里明确给出30日的申辩期，保证当事人的陈述和申辩权。这样做既坚持了制度的刚性约束，又体现了对个人权利的尊重。 现在教育事业正处在高质量发展的关键阶段，培养一支高素质专业化的教师队伍非常重要。既需要老师自觉提升专业素养与职业道德，也需要各级教育部门不断完善管理制度。对那些严重违反工作纪律的行为依法进行处理，“严管”是必须的。这样做是为了维护队伍纯洁性与纪律性，让学生和公众利益不受损害。 这就反映出事业单位改革正在深化中，人事管理越来越法治化、规范化了。通过公开透明的程序处理个案可以起到明确警示作用，促使大家增强法治意识、契约精神和责任感。 所以说，这次解聘决定不是个例而是常例，向大家传递一个明确信号：在事业单位工作可没那么轻松！每一位公职人员都要遵纪守法、履职尽责才是本分。