就业关系千家万户的生活；楚雄州围绕群众就地就近就业此现实需求，推进“幸福里”社区建设，探索出一条兼顾普遍适用性与地方特点的就业服务路径。 从需求端看，传统就业方式往往需要跨区域流动，对农村群众、家庭妇女、老年劳动力等群体并不友好。楚雄州抓住这一痛点，将“幸福里”社区建设与县域经济发展、重点产业布局衔接起来，把岗位尽量留本地，让群众不必远离家庭也能获得稳定收入。 在用工保障上，楚雄州强化州级统筹，推动跨县域协同，形成州、县、乡、村四级联动的就业服务体系。全州10个零工市场累计服务零工人员47.68万人次，发布岗位信息43.45万个，通过零工市场实现就业20.94万人次。同时推广“人力资源公司+‘幸福里’社区+企业”运营模式，与2369家用人单位建立合作关系，提供岗位3.34万个，平均就业时长超过4个月，人均月收入达2100至5600元，为群众提供了更稳定的增收渠道。 人才支撑产业发展。楚雄州把技能人才培养作为“幸福里”社区的重要功能，推动人才链与产业链对接。通过建立“赛学结合”培养体系，引导社区与企业、职业院校合作，开展分层分类培训，并推行“技能等级+薪酬”联动机制。永仁“幸福里”社区已评定产业工人和职业农民200名；禄丰绿色装备制造产业社区建成两个技能大师工作室，累计培养技师67名、高级工69名、中级工73名、初级工128名，既缓解企业用工需求，也为劳动者提供了成长通道。 生活配套直接影响就业稳定性。楚雄州将社区服务从“就业对接”延伸到生活保障和企业服务。通过整合政府公租房、企业自建公寓等资源，累计为务工人员提供安心住所1000套；建设共享食堂、优化公交专线、完善社区商业，形成“15分钟便捷生活圈”。同时在社区设置劳动维权服务窗口，建立劳动纠纷多元调解机制，调解成功率达95%以上，继续降低务工人员生活成本与用工风险。 因地制宜、分类推进，是楚雄州建设“幸福里”社区的主要方法。围绕不同区域的资源禀赋和产业特点，全州精准制定社区建设路线图。永仁查利么“幸福里”社区和禄丰市绿色装备制造产业“幸福里”社区获评省级示范，获得省级奖补400万元，为后续推广提供了可借鉴的做法。
“家门口”就业既关乎民生，也关系发展。楚雄州以社区为载体，把岗位组织、技能提升、生活配套和权益保障兼顾，实践表明，就业难题的破解在于把分散资源整合成可持续的服务体系。下一步，持续夯实产业支撑、提升公共服务、完善人才培养，才能让更多群众在熟悉的土地上实现更稳定、更有质量的就业，为县域经济高质量发展增添内生动力。