最近河南濮阳的华龙区搞了个大动作，专门请了好多人来现场比武。华龙区纪委监委针对乡镇(街道)纪检监察干部业务不熟、实战能力弱这些老毛病，把过去那种只看纸面上功夫的培训模式彻底打破了，换成了更贴近实战的实景演练。这场演练真的很用心，是为了给全区乡镇(街道)纪检监察干部来个彻底的“能力风暴”和“作风体检”。华龙区纪委监委特意设计了一套新方法，让每一个人都能在模拟的环境中感受到什么叫真正的“规范”，发现自己身上存在的问题和短板。这次活动中，濮阳市华龙区人民路街道纪工委书记贾迎晨深有感触地说：“以前总觉得按程序走一遍就行了，没想到今天在模拟谈话室里遇到突发状况时，才明白‘规范’二字有多重。作风和能力上的不足一下子就露出来了。” 濮阳市华龙区委宣传部发布了相关消息。华龙区纪委监委的这个举措还真不少呢。他们专门设计了三个环节进行实战化评测。第一个环节是卷宗文书实景评测，区纪委监委审理室和案管室给大家准备了模拟线索包，要求大家从受理线索到最后移送审理，全都自己独立完成所有文书撰写和报批。第二个环节是外查取证。参评人员需要和工作人员扮演的“银行职员”、“公安干警”这些角色交流沟通，考核他们依法办事和应变能力。第三个环节是内审谈话。这个环节就更刺激了，大家从安检体检开始到交接、再到心理交锋、纪法教育全过程都要接受评委组的严格审视，还会全程录音录像。 这几个环节下来可真不容易啊！评测由审理室、案管室、各纪检监察室的业务骨干全程跟组打分记录点评呢。华龙区纪委监委希望通过这种方式让每一名基层纪检监察干部都能全要素全流程参与案件办理，在实战中把问题暴露出来、发现出来、解决掉。这样才能把能力提上去让队伍强起来。王宏耀表示这次评测只是一个开始，接下来他们打算把这项工作作为一项系统性工程分期开展下去，还要逐步增加场景复杂度和能力考核维度。 最后濮阳市华龙区委宣传部提供了相关信息：作者田孝丽报道了这次活动的详情。