岁末年初之际，青川县总工会启动"两节"送温暖专项行动，聚焦解决冬季一线职工实际需求这一民生课题。
在当前经济结构调整、就业形态多元化的背景下，如何精准有效做好劳动者权益保障工作，成为基层工会组织的重点任务。
此次活动呈现出三个显著特点：一是覆盖范围广，既包含传统制造业职工，又涵盖快递员、网约车司机等新就业群体；二是帮扶精准度高，建立动态管理台账，对453名困难职工实施分级分类救助；三是服务形式新，在发放粮油等实物慰问品的同时，组织心理疏导、技能培训等配套服务。
据县总工会负责人介绍，慰问资金主要来源于三个方面：财政专项拨款、工会经费结余和社会捐助。
在具体实施过程中，采取"领导包片+干部蹲点"的工作机制，4个慰问组历时20天完成全县26家重点企业的走访，特别加强对青川经济开发区等产业集聚区的倾斜力度。
这一民生举措产生多重积极效应。
从个体层面看，环卫工人赵世翠等受访职工表示，慰问活动不仅缓解了生活压力，更增强了职业认同感；从社会层面看，通过慰问医务人员、公安干警等抗疫一线人员，强化了社会价值引领；从发展维度看，活动与县域"产业兴县"战略形成联动，助力稳定企业用工环境。
值得注意的是，青川县近年来持续深化工会改革，已形成"春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖"的常态化服务体系。
此次活动中，县总工会特别设立"帮扶效果回访"机制，通过电话抽查、实地复核等方式确保政策落地，避免形式主义。
展望未来，青川县计划建立困难职工数字化管理平台，动态监测帮扶需求；同时探索"工会+企业+社会组织"的多元协作模式，重点加强对灵活就业人员的保障力度。
县总工会表示，将持续推动帮扶工作从"节日化"向"日常化"转变，切实发挥工会组织在基层治理中的纽带作用。
把温暖送到一线，把需求带回去研究，把问题落到机制中解决，才能让关心关爱真正形成可持续的制度供给。
青川以“两节”慰问为纽带，把关怀延伸到车间、路面和窗口岗位，既体现了民生情怀，也回应了发展所需。
持续把服务做细做实，让劳动者有尊严、生活有保障、奋斗有舞台，才能在不断增强获得感、幸福感、安全感中汇聚起推动现代化建设的坚实力量。