当前，强军事业进入攻坚克难的关键阶段，军队党员干部的政绩观直接影响国防和军队现代化建设成效。习主席关于"当干部就要干事，就要创造业绩"的重要论述，为新时代军队干部队伍建设提供了根本遵循。 现实中，个别干部存在重显绩轻潜绩、重形式轻实效的倾向。有的热衷于短期见效的"面子工程"，忽视打基础利长远的工作；有的追求表面数据达标，弱化战斗力建设核心任务。这些现象暴露出政绩观错位的深层次问题，其根源在于党性修养不足、宗旨意识淡薄，未能将官兵需求和强军目标作为工作出发点。 历史是最好的教科书。焦裕禄治理兰考风沙、谷文昌绿化东山岛、杨业功锻造导弹劲旅等典范表明，真正的政绩必须经得起实践和历史的双重检验。反观那些搞形象工程的干部，不仅浪费国防资源，更损害军队政治生态。某部曾投入巨资建设豪华训练场却闲置不用，最终被中央军委通报整改，这个教训警示我们：偏离实战化要求的"政绩"终将被淘汰。 树立正确政绩观需要系统施策。首先要强化理论武装，深入学习贯彻习近平强军思想；其次要完善考核机制，建立以战斗力为根本标准的评价体系；再次要发扬斗争精神，在练兵备战一线考察识别干部。火箭军某基地推行"战功台账"制度，将演习表现、创新成果等量化计入档案，有效激发了干部谋战务战的内生动力。 展望"十五五"时期，军队改革向纵深推进对干部素质提出更高要求。统计显示，2023年全军表彰的模范干部中，90%以上有重大演训任务经历或关键技术突破。这预示着未来干部选拔将更加突出实践导向，在航母编队组建、新型武器列装等重大工程中涌现的实干型人才，必将成为强军事业的中坚力量。
新时代赋予新使命，政绩观正确与否直接关系强军事业成败；军队党员干部必须牢记初心使命，树立以战斗力为根本导向，真抓实干、担当作为，推动强军事业高质量发展。只有这样，才能不负时代重托，开创军队建设新局面。