停工留薪期就是职工因为工作受了伤或者得了职业病，没法继续干活，得歇着去看病的这段时间，通常也就是12个月，不过有时候情况严重或者很特别，经过市劳动能力鉴定委员会的批准，也可以多延长一下。具体的停工留薪期长度是由治工伤的医院先提意见，然后由劳动能力鉴定委员会来拍板确认。这个期间要是生活不能自理了，所在单位得负责护理。停工留薪期一般是从受伤那一天算起的。关于工资怎么发，《工伤保险条例》规定得很清楚，职工在这个期间不仅要继续享受原来的工资福利待遇，而且所在单位每个月还得按时足额地发这笔钱。停工留薪期里除了能看病报销外，其他待遇和平时上班一样。等到评上了伤残等级后就不发这笔钱了，改发伤残方面的钱。要是过了12个月还得继续治呢？那还是能接着享受工伤医疗待遇。最后再说个事儿：工伤停工留薪期算不算年假？《企业职工带薪年休假实施办法》里写了这一点：探亲假、婚丧假、产假这些国家规定的假期都算年假里的时间数，当然了，因为工伤停着工的这段时间也不例外。